Keresés eredményei - Faragóné Lepp Katalin

A coaching szerepe az egyéni karrierúton ‌ Racsmán Edina

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Vezetők támogatása coaching eszközökkel ‌ Pongrácz Terézia

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Önkormányzatok közszolgálati továbbképzése ‌ Farkas Henrietta

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Személyzetfejlesztés elmélete és gyakorlata a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél ‌ Pajor Henrietta Dóra

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

A teljesítményértékelés és az ösztönzési rendszer szerepe az emberi erőforrás menedzsmenten belül ‌ Révész Tímea

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Teljesítményértékelés bemutatása a Budapest Bankon keresztül ‌ Pető Dániel

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Újfajta toborzási módszerek megjelenése az átformálódó munkaerőpiacon ‌ Hajdók Andrea Antónia

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Az emberi erőforrás osztály bemutatása egy multinacionális cég keretein belül ‌ Fekete Katalin

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Munkaerő-gazdálkodás és a létszámnyilvántartás megoldásai egy hazai középvállalkozásnál, a Khell-Food Kft.-nél ‌ Zódor-Fülöp Éva

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Teljesítményértékelés a Budapesti Elektromos Művek Nyrt-nél ‌ Ferencz Judit

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

A Bács-Kiskun Megyei Büntetés-végrehajtási Intézet Személyügyi és Szociális osztályának munkája ‌ Mag Anikó

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Teljesítményértékelés a Nyergesújfalui Polgármesteri Hivatalnál ‌ Kontér Barbara

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

A vállalatok toborzási és kiválasztási folyamatainak vizsgálata a Budapest Bank Zrt. példáján keresztül ‌ Odor Judit

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Munkaerő-fejlesztés és képzési rendszerek egy multinacionális vállalatnál ‌ Schäffer Rebeka

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Vállalati motivációs eszközök a DIAGEO Kft. példáján keresztül ‌ Csekő Orsolya

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Személyzetfejlesztés - a képzés szerepe a közigazgatásban a Magyar Államkincstár példáján keresztül ‌ Siró Vanda

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Együttműködés-fejlesztés a gyakorlatban a MindCrime szabadulószoba példáján keresztül ‌ Papp Evelin

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Az SMP Kecskemét emberi erőforrás tervezése és annak megvalósulása ‌ Váczi Alexa

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Vezetőfejlesztés és hatása egy hallgatói szervezetben vállalt vezetői mmunka után ‌ Keresztes Larissza

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés

Vezetői készségek fejlesztése coaching eszközökkel ‌ Garamvölgyi Tímea

További közreműködők: “…Faragóné Lepp Katalin…”
Online elérés