A munkaerő kölcsönzés gazdasági és szervezeti előnyei a versenyszférában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | gazdasági elemzés Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. (Budapest) munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/17613 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg17613 | ||
| 005 | 20180911101426.0 | ||
| 008 | 180911suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Balaton Eszter Nauzika | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerő kölcsönzés gazdasági és szervezeti előnyei a versenyszférában |c Balaton Eszter Nauzika |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A mai, nehéz gazdasági helyzetben a vállalatoknak egyre több váratlan helyzettel, változó piaci igényekkel kell szembenézniük. Ennek következtében a foglalkoztatásban is változások következtek be. A cégek egyre inkább nyitnak a rugalmas, költséghatékony atipikus foglalkoztatási formák felé, melyek közül az egyik legnépszerűbb a munkaerő kölcsönzés. A munkaerő kölcsönzés igénybe vételével a vállalat a saját állományba vétel hosszadalmas procedúrája nélkül tud plusz munkaerőt alkalmazni. A munkavállaló akkor és ott áll rendelkezésre, amikor a legnagyobb szükség van rá. A munkaerő kölcsönzés alkalmazásával a cégek optimális szinten tudják tartani a dolgozói létszámot szezonális- és projekt munkák esetén, könnyebben alkalmazkodnak a változó termelési igényekhez és a konkurenciával is eredményesen fel tudják venni a harcot. A munkaerő kölcsönzés esetén a toborzás és kiválasztás folyamatát a kölcsönbe adó cég végzi, így a vállalat jelentős pénzt és időt takaríthat meg. Ha a kölcsönzött munkaerő valamilyen oknál fogva nem felel meg az adott pozícióra, a kölcsönbe adó kérésre másik munkaerőt biztosít. Munkavállalói oldalról megközelítve is számos előnnyel rendelkezik ez a foglalkoztatási forma. Bizonyítottan megkönnyíti a dolgozni vágyók visszatérését a munkaerő piacra, hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez. Elsősorban az alacsonyan képzett munkavállalói rétegnek nyújt lehetőségeket, hiszen a vállalatok főleg betanított munkára, alacsony végzettséget igénylő pozícióban alkalmazzák ezt a foglalkozatási formát. Habár a munkaerő kölcsönzés ideiglenes jellegű maximális, törvényben szabályozott időtartama 5 év), sok esetben elő fordul, hogy kölcsönös megfelelés esetén a vállalat saját állományba veszi a dolgozót. Dolgozatomban elsősorban a munkaerő kölcsönzés vállalatoknak nyújtott legfőbb előnyeire igyekszem rávilágítani és azt vizsgálom, hogy a cégek mi célból, milyen hosszan és milyen elégedettségi szinttel veszik igénybe ezt a foglalkoztatási formát. | |
| 695 | |a gazdasági elemzés | ||
| 695 | |a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. (Budapest) | ||
| 695 | |a munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés | ||
| 700 | 1 | |a Zsigmond Edit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/17613/1/11101_balaton_eszter_nauzika_2014jan.pdf |z Dokumentum-elérés |