HR stratégiák a sikeres válságkezelésben a Synergon Informatika Nyrt. és a Richter Gedeon Nyrt. összehasonlító elemzése /
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | válság Synergon Richter |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/18834 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg18834 | ||
| 005 | 20181212154536.0 | ||
| 008 | 181212suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 2 | |a Bai-Dommers Ildikó | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR stratégiák a sikeres válságkezelésben |h [elektronikus dokumentum] : |b a Synergon Informatika Nyrt. és a Richter Gedeon Nyrt. összehasonlító elemzése / |c Bai-Dommers Ildikó |
| 246 | 1 | 0 | |a HR strategies in successful crisis management: comparison of Synergon & Richter |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A beköszöntő változások mindig nagy hatással vannak a szervezetekre és a bennük tevékenykedő emberekre. Az ebből adódó negatív folyamatok kiküszöbölésre és elhatalmasodása ellen tudatos HR tevékenységgel azonban részben fel lehet készülni és elébe menni a látható problémáknak. Proaktív HR módszerek segítenek kivenni a szelet egy felerősödő válság vitorlájából és további esetleges reaktív lépések megfontolásához is nagyobb teret hagynak. A dolgozat célja olyan HR módszerek bemutatása, amelyek segítik a hosszútávú üzleti eredményességet és preventív hatásuk kiemelkedő fontosságú lehet, valamint olyan eszközöket, amelyeket vállalatok válság idején alkalmaznak. | |
| 695 | |a válság | ||
| 695 | |a Synergon | ||
| 695 | |a Richter | ||
| 700 | 0 | 1 | |a Krajcsák Zoltán |e ths |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/18834/1/Szakdolgozat%20BDI%202018-11-29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/18834/7/Nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |