Mentori tevékenység az Univer Product Zrt-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | mentor mentorálás Z generáció Pályakezdők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/20770 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg20770 | ||
| 005 | 20190509154622.0 | ||
| 008 | 190509suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rádi Mária Katalin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Mentori tevékenység az Univer Product Zrt-nél |c Rádi Mária Katalin |h [elektronikus dokumentum] |
| 246 | 1 | 1 | |a Mentori tevékenység az Univer Product Zrt-nél |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy az Univer Product Zrt-nél miként valósult meg a közelmúltban alkalmazott mentorálási folyamat? Vajon azok az új, fiatal kollégák, akik mellé mentort osztottak be, gyorsabban, könnyebben illeszkedtek-e be a szervezet életébe, kevesebb stressznek és kétségnek voltak-e kitéve, illetve nem csak nagyobb kedvvel és szakértelemmel végzik feladataikat, de hosszabb távon is gondolkodnak a vállalatban azokhoz képest, akik mellé nem jelöltek ki mentort ? A kérdést különösen fontosnak tartom a hazai trendként nálunk is jelentkező munkaerőhiány, és a régió munkaerő elszívó vállalatai okán. Mélyinterjút készítettem a mentorral, 4 mentorált és 4 nem mentorált Z generációs munkavállalóval. Összességében az volt a benyomásom, hogy hipotézisem igaznak bizonyult, azok a kollégák, akik kaptak mentort, egytől egyig lelkesek, kedvelik a munkájukat, bálványozzák a mentorukat, s hosszú távon gondolkodnak abban, hogy a munkatársaink maradjanak. Akiknek nem volt mentora, azok között is vannak olyanok, akik a mindennapokban is sikerélményként élik meg a munkájuk egyes részeit, de nehézkesebb, hosszasabb volt a beilleszkedésük. Bizonytalanabbak abban, hogy hosszabb távon itt akarnak-e maradni. Meggyőződésem, hogy a vállalatnál egy jó gyakorlat kezd elterjedni arra vonatkozóan, hogy miként segítsük az új munkatársaknak a beilleszkedési folyamatát, amit mindenképpen folytatni érdemes és kiterjeszteni lehetőség szerint több munkavállalóra és korosztályra. | |
| 695 | |a mentor | ||
| 695 | |a mentorálás | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 695 | |a Pályakezdők | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/20770/1/R%C3%A1di%20M%C3%A1ria%20Katalin_EVGECI_THMHHV.pdf |z Dokumentum-elérés |