Az atipikus munkavégzés hatása a motivációra és elégedettségre

A teljesítményértékelés hatása a munkavállalói motivációra
‌: Pasinszki Anna

A vezetési stílus hatása az elégedettségre
‌: Acsádi Viktória

A hibrid munkavégzés humán oldala – Milyen hatással van a hibrid munkarend a teljesítményre és motivációra?
‌: Porteleki Nikolett Gréta

Vállalati kultúra hatása a munkavállalói elégedettségre
‌: Petheő Helga Flóra

Szállodai szolgáltatások hatása a vevői elégedettségre
‌: Kovács Petra Csilla

A munkahelyi jóllét és annak hatása a motivációra
‌: Strébl Sára

Nem anyagi jellegű ösztönzők hatása a munkavállalói motivációra
‌: Szöllősy Petra

Az érzelmi intelligencia hatása a szervezeten belüli elégedettségre
‌: Ódor Judit

Vezetői stílusok hatása a munkavállalói elégedettségre és elköteleződésre
‌: Horváth Eszter

A munkahelyi környezetek hatása a munkavégzésre, munkahelyi elégedettségre
‌: Suhaj Áron

A zöld irodák koncepciója és hatása a munkavállalói elégedettségre
‌: Kriveczky Luca

A koronavírus hatása az atipikus munkatípusokra és foglalkoztatási formákra
‌: Kovács Gilbert

Az influencer marketing hatása a fogyasztói motivációra és tudatosságra az étrendkiegészítők vizsgálatában
‌: Alekosz Mária

Az onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre, illetve a szervezeti elkötelezettségre
‌: Nagy Dorina

Az ergonomikus iroda fizikai környezetének hatása a munkavégzésre, munkahelyi elégedettségre
‌: Vitkovics Krisztina

A távmunka és home office, mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata munkáltatói és munkavállalói szemszögből. A hibrid munkavégzés az új irányvonal?
‌: Felházi-Szitás Dóra

Az atipikus foglalkoztatási formák megítélése Magyarországon
‌: Szurovecz Lúcia Eszter

Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján
‌: Hajdú Viktória Petra, et al.

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Nagy Dorottya

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Cseri Nikolett

A home office hatása a teljesítményre és a motivációra a különböző generációk esetében
‌: Simon-Csobai Fanni

A megváltozott munkaképességűek atipikus foglalkoztatása Magyarországon
‌: Tóth Ágnes Erika

Atipikus foglalkoztatás lehetőségei a kkv szektorban
‌: Simon Adrienn Edit

Az atipikus foglalkoztatási forma iskolaszövetkezeti típusának háttere
‌: Gál Norbert

Atipikus foglalkoztatási formák – Projektmenedzsment nyugdíjas szövetkezetnél
‌: Borbély Bálint Lajos

Az atipikus foglalkoztatási formák és a munkaerő-kölcsönzés
‌: Cseri Nikolett

Az atipikus foglalkoztatási formák jellemzői és alkalmazásai Magyarországon
‌: Szilágyi Klaudia

Az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése és támogatása Magyarországon
‌: András Nóra

Vezetői stílusok dolgozói elégedettségre gyakorolt hatása a Scientific Games Kft. példáján keresztül
‌: Farkas Dzsenifer

A magyar bankszektor brand és marketingkommunikációs stratégiáinak hatása a fogyasztói döntéshozatalra és elégedettségre
‌: Kajári-Ács Tímea Claudia

Az atipikus foglalkoztatási formák Magyarországon és az iskolaszövetkezetek szerepe
‌: Tranger Tamara

Atipikus foglalkoztatás, avagy a jövő munkavégzési formái
‌: Pollák Anita

A teljesítményértékelés dolgozói motivációra, valamint hatékonyságra gyakorolt hatása a Magyar Telekom lakossági ügyfélszolgálati tevékenységeiben
‌: Pál Katalin

A szervezeti kultúra és a leadership hatása a motivációra és elköteleződésre egy HR szolgáltató szemszögéből
‌: Rácz György Levente

A munkahelyi elvárások hatása a motivációra és az elkötelezettségre a gyakornoki állományban egy nagyvállalati példán keresztül
‌: Balló Nóra

Az oktatás és képzés hatása az elégedettségre, lojalitásra, motiváltságra és csapatmunkára a GEDIA Hungary Kft-nél
‌: Molnár Gábor