A munkavállalói élmény
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR employer branding munkahelyi mentálhigiéné munkavállalói életciklus munkavállalói élmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/25918 |
| Kivonat: | Munkavállalói élményként összegezhető minden, amivel a szervezetnél dolgozó emberek találkoznak, amit megfigyelnek vagy éreznek a munkavállalói életciklusuk során. Általános tévhit, hogy akkor kezdődik, amikor az új munkatárs belép az ajtón, és akkor ér véget amikor távozik. A munkavállalói élmény ettől sokkal szélesebb skálán mozog az egyén és a szervezet kapcsolatában, hiszen magában foglalja a teljes szervezeti utazást; onnantól, hogy hogyan és miért pályázik a céghez egészen a kilépést követő időszakig. A munkavállalói élmény alapvetően az alábbi két tapasztalat halmaza: - munkavállalók érzelmi reakciója a különböző feladatokra, folyamatokra és a - munkavállalók megállapításai, benyomásai a vállalatról. Dolgozatomban azt hangsúlyozom, hogy munkavállalói élmény létrejöttének legalább ugyanolyan feltétele, hogy az egyén kellő önismerettel és érzelmi intelligenciával rendelkezzen, mint az, hogy környezete felismerje a boldogságot, mint versenyelőnyt és törekedjen annak támogatására: például jó munkaszervezéssel, hiteles, rendszeres visszacsatolással és kompetencia fejlesztéssel. Ez a fajta egész életen át tartó tanulás, közös érdeke munkavállalónak és munkáltatónak és csakis akkor emelkedhet az „élmény” szintjére, ha mindketten partnerek a megvalósításban. |
|---|