Borítókép

Y generáció - A vevői és munkavállalói lojalitás kialakítása és erősítése

Elmentve itt :

Bibliográfiai részletek
Szerző:	Kertész Fruzsina Petra
További közreműködők:	Kopcsay Dr. László
Dokumentumtípus:	Diplomadolgozat
Kulcsszavak:	Y generáció fogyasztói magatartás lojalitás munkamotiváció munkavállalók
Online Access:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/25923

MARC


LEADER	00000nta a2200000 i 4500
001	dolg25923
005	20200901153043.0
008	200702suuuu hu om 000 hun d
040			\|a BGE Dolgozattár Repozitórium \|b hun
041			\|a hu
100	1		\|a Kertész Fruzsina Petra
245	1	0	\|a Y generáció - A vevői és munkavállalói lojalitás kialakítása és erősítése \|c Kertész Fruzsina Petra \|h [elektronikus dokumentum]
520	3		\|a A manapság elérhető álláshirdetések és a munkakeresők elvárásai nincsenek sok esetben összhangban. Ennek több oka is van, de talán az egyik legfőbb az, hogy máshova helyezi a hangsúlyt a munkavállaló, mint a munkáltató. Ez főként abból adódik, hogy a legtöbb cégnél a felsővezetők az X vagy a korábbi nemzedékekhez tartoznak, míg az állásokra jelentkezők az Y-hoz. Pontosan ezért esett a választásom a munkavállalói és vevői lojalitás kialakítására és erősítésére az adott cég stratégiájában témakörre. Úgy gondolom, hogy napjainkban már az Y generációhoz is alkalmazkodni kell a munkáltatóknak, amikor a humán-erőforrás stratégiájukat készítik. Ráadásul, ha ezek a nehezítő körülmények nem lennének elegendőek egy üzleti terv meghatározásánál, akkor a vevőkről még a vevők szabadakaratával is számolnia kell egy sikeres vállalkozásnak.
695			\|a Y generáció
695			\|a fogyasztói magatartás
695			\|a lojalitás
695			\|a munkamotiváció
695			\|a munkavállalók
700	1		\|a Kopcsay Dr. László \|e ths
856	4	0	\|u http://dolgozattar.uni-bge.hu/25923/1/Kert%C3%A9szFruzsinaPetra_JQNZIA_projektmunka_Y%20gener%C3%A1ci%C3%B3-A%20vev%C5%91i%20%C3%A9s%20munkav%C3%A1llal%C3%B3i%20lojalit%C3%A1s%20kialak%C3%ADt%C3%A1sa%20%C3%A9s%20er%C5%91s%C3%ADt%C3%A9se.pdf \|z Dokumentum-elérés