Munkaerő toborzás-kiválasztás és létszámgazdálkodás a hatvani Boschnál a koronavírus idején
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment humán erőforrás létszámgazdálkodás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerő-szükséglet ösztönzésmenedzsment teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27043 |
| Abstract: | A vállalati emberi erőforrások biztosításának kérdéseivel foglalkozom mindszakirodalmi, mind vállalati szempontból. A szakirodalom segítségével, az emberierőforrás gazdálkodás modelljén keresztül átfogó képet nyújtok alétszámgazdálkodásról és a toborzás-kiválasztás folyamatáról, majd mindezek változásaitis vizsgálom a koronavírus idején.Adolgozatot az elmélet megalapozásával, a fogalmak tisztázásával, az emberierőforrások jellemzőivel indítom, majd a humán erőforrás gazdálkodás céljaira,funkcióira térek ki, és mindezek befolyásoló tényezőire. Az első részletezettelem a létszámgazdálkodás, mely során eldöntik, adott időszakban a vállalkozásszámára milyen munkaerő, milyen mennyiségben szükséges, majd ezek alapjánkiemelem a fizikai és szellemi dolgozók meghatározásának módszereit. Eztkövetően az erőforrások biztosítása érdekében a toborzás-kiválasztásfolyamatára térek ki. A folyamat elemei illetve módszerei is bemutatásrakerülnek, ahogyan a HR munkatársak feladatainak fontossága is, hiszen a HR dolgozókfelelőssége olyan jelentkezők kiválasztása, majd foglalkoztatása, akikmegfelelőek az adott munka elvégzésére. Közben említést teszek néhány cikkalapján megfogalmazott változásokról a toborzási területet érintően a jelenlegkialakult helyzetben.Dolgozatom a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. emberi erőforrásgazdálkodásának változásait is tartalmazza a koronavírus idején. Megtudhatjuk, a cégtalál-e megoldásokat az emberi erőforrás menedzsmentet érintő problémákra a világjárványalatt. |
|---|