Munkaerő toborzás-kiválasztás és létszámgazdálkodás a hatvani Boschnál a koronavírus idején
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment humán erőforrás létszámgazdálkodás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerő-szükséglet ösztönzésmenedzsment teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27043 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27043 | ||
| 005 | 20210329093047.0 | ||
| 008 | 201127suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tamás Luca Veronika | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkaerő toborzás-kiválasztás és létszámgazdálkodás a hatvani Boschnál a koronavírus idején |c Tamás Luca Veronika |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A vállalati emberi erőforrások biztosításának kérdéseivel foglalkozom mindszakirodalmi, mind vállalati szempontból. A szakirodalom segítségével, az emberierőforrás gazdálkodás modelljén keresztül átfogó képet nyújtok alétszámgazdálkodásról és a toborzás-kiválasztás folyamatáról, majd mindezek változásaitis vizsgálom a koronavírus idején.Adolgozatot az elmélet megalapozásával, a fogalmak tisztázásával, az emberierőforrások jellemzőivel indítom, majd a humán erőforrás gazdálkodás céljaira,funkcióira térek ki, és mindezek befolyásoló tényezőire. Az első részletezettelem a létszámgazdálkodás, mely során eldöntik, adott időszakban a vállalkozásszámára milyen munkaerő, milyen mennyiségben szükséges, majd ezek alapjánkiemelem a fizikai és szellemi dolgozók meghatározásának módszereit. Eztkövetően az erőforrások biztosítása érdekében a toborzás-kiválasztásfolyamatára térek ki. A folyamat elemei illetve módszerei is bemutatásrakerülnek, ahogyan a HR munkatársak feladatainak fontossága is, hiszen a HR dolgozókfelelőssége olyan jelentkezők kiválasztása, majd foglalkoztatása, akikmegfelelőek az adott munka elvégzésére. Közben említést teszek néhány cikkalapján megfogalmazott változásokról a toborzási területet érintően a jelenlegkialakult helyzetben.Dolgozatom a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. emberi erőforrásgazdálkodásának változásait is tartalmazza a koronavírus idején. Megtudhatjuk, a cégtalál-e megoldásokat az emberi erőforrás menedzsmentet érintő problémákra a világjárványalatt. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerő-szükséglet | ||
| 695 | |a ösztönzésmenedzsment | ||
| 695 | |a teljesítményértékelés | ||
| 700 | 1 | |a Mosolygó-Kiss Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27043/1/Z%C3%A1r%C3%B3_dolgozat_Tam%C3%A1s_Luca_Veronika_HSPX7F.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27043/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si_k%C3%A9relem_Tam%C3%A1s_Luca_Veronika_HSPX7F.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27043/3/FOSZK_OF_Tam%C3%A1s_Luca_Veronika_HSPX7F.pdf |z Dokumentum-elérés |