Az Y generáció karriermotivációja a PSZK-s hallgatók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | karrier karriermotiváció motiváció ösztönzésmenedzsment Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27167 |
| Kivonat: | A dolgozat az Y generáció motiválásával foglalkozik, leszűkítve a Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Karán tanuló jelenlegi vagy már végzett hallgatókra. Központi kérdése, hogy mi motiválja igazán a gazdasági képzésben részt vetteket. Előfordul, hogy az egyén „elengedhetetlen rossznak” fogja fel a munkát, pedig legtöbbször itt érhető el siker, előrelépés. A mai fiatalok sokkal többször váltanak munkahelyet, mint elődeik, ugyanis a fejlődés, magasabb fizetés szerintük csak ezáltal érhető el számukra. Van-e olyan ösztönző eszköz, amivel egy vállalat meg tudja magának tartani őket az esetleges elbizonytalanodás esetében? Milyen feltételek mellett lehet marasztalni a dolgozót? Mivel kötelezhetőek el a vállalatokhoz? Manapság a fiatalok igényei nagyon magasak, rengeteg szempontból változott az utóbbi időhöz képestA kutatást olyan szakirodalmakkal van megalapozva, amik megmutatják milyen motiváló tényezők léteznek, ezek közül is azokat használtam, amik az Y generációt vizsgálták. A kutatás módszere kérdőív, ami kvantitatív módszerrel készült. |
|---|