Belső képzések, munkaerő-fejlesztés az „A” szervezet gyakorlatában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | erőforrás-fejlesztés képzések képzési rendszer(ek) munkaerőfejlesztés teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27175 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom célja, hogy bizonyítsam a munkaerő-fejlesztés nem csak a munkaerőhiány megoldása lehet. Szeretném a munkaerő-fejlesztést az elégedettséggel és az elköteleződéssel összekapcsolni, mindezt egy olyan szervezet szemszögén keresztül, mely dinamikusan fejlődik. Mindig is érdekelt, hogy a mai rohanó, másodpercek alatt változó világban mi az a kapocs, ami egy munkavállalót akár évtizedekre is egy szervezethez köt, hiszen ma már nem jellemző az a tendencia, hogy valaki egy munkahelyen töltse el az életét.Hiszem, hogy az embernek mind a szakmai-, mind a magánéletében szüksége van a fejlődésre, kihívásokra, hogy sikeresebbé váljon. Sok helyen lehet olvasni, hallani az élethosszig tartó tanulásról, és a folyamatos önfejlesztés fontosságáról. Ezek a tapasztalatok is hozzájárultak ahhoz, hogy a munkaerő-fejlesztés témájával foglalkozzak. |
|---|