A motivációs lehetőségek és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata, avagy a képzés-fejlesztés általi karriertámogatás hatása
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elégedettség elkötelezettség karrier karriertámogatás motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27310 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban a motivációs lehetőségek és az elkötelezettség kapcsolatát vizsgálom.Dolgozatom felépítését az emberi erőforrás menedzsment bemutatásával kezdem, hogymegmutassam a keretrendszert, ami az egész dolgozatot átszövi. Ezt követően képet adok amotivációról, annak folyamatának bemutatásával és ismertetem a híresebb motivációselméleteket és azok kutatásokban felmerülő módjait. Daniel Pink könyve alapján egy modernebbmegközelítést mutatok be, amelyen keresztül az elméletek gyakorlatba való átültetésétszemléltetem. A motiváció témaköre után az elkötelezettségről és az elégedettségről írok. Mihatározza meg ezeket, milyen fajtái vannak, milyen kapcsolat fűzi őket a motivációhoz.Összefoglalóan bemutatok pár, ebben a témában elvégzett kutatást, hogy szemléltessem a témabonyolultságát. Ezt követően a karriermenedzsmentről írok, a karrierutak bemutatásával és akarriertervezés fontosságának szemléltetésével. Ezen témák összefüggéseit azzal a céllal mutatombe, hogy a kutatásban szerzett adatokat rávetíthessem az elméleti részben olvasottakra. Ezután adolgozat kutatás részben bemutatom a kutatási kérdéseimet, valamint, hogy a kérdőív alapjánmilyen következtetéseket lehet levonni a kitöltőkre vonatkoztatva. Majd a dolgozat végénösszefoglalom a bemutatott témákat, és a kutatás eredményeit. |
|---|