A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrások fejlesztése informatika kompetencia munkaerő képzés személyiségfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27527 |
| Abstract: | A vállalatoknak a jelenleg zajló, egyre élesedő versenyhelyzetből eredő kihívásokat minél hamarabb tudniuk kell lereagálniuk. Az informatikaikomplexitásnak köszönhetően a piaci verseny nem csak ár, kereslet, kínálatoldalon élesedik ki, hanem egyre inkább a lokális erőforrás kihasználásbannyilvánulhat meg egy-egy szervezet sikeressége. A vállalatoknak meg kell érteni, hogy a munkavállalók szakmai ésszemélyes tudása milyen nagy jelentőségűek a profitért folytatott harcban,ezáltal az emberi erőforrások fejlesztésébe való invesztálás a vállalat hosszútávú stratégiájának a részéve kell hogy váljon, ezáltal az emberi tényezők ideáliskihasználása egyre nagyobb költséghatékonyságot eredményezhet. Atudásmegosztás elmélyülésével a munkahelyek és az általuk igényelt kompetenciáktöbb tudományágat átfogó természetűek lesznek, mint valaha, és így aszakosodott egyének közötti együttműködés alapvető fontosságúvá válik a vállalathosszú távú sikereihez. |
|---|