Az Y generáció célja a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Y generáció célok motiváció munkaerőpiac ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27675 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27675 | ||
| 005 | 20220825120746.0 | ||
| 008 | 201205suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Novák Réka | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az Y generáció célja a munkaerőpiacon |c Novák Réka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az utóbbi idők technológia fejlődése jelentősen felgyorsította a globalizáció folyamatát a világon. Az internet térnyerése és egyben a globalizáció is hatással van az élet minden területére, többek között a társadalomra és a munkaerőpiacra is. Szakdolgozatom középpontjában az a generáció áll, akik már beleszülettek ebbe a technológiai fejlődésbe és együtt nőttek fel azzal. Y generációnak nevezzük őket. Tagjai egyre nagyobb létszámban vannak jelen a munkaerőpiacon, amit a folyamatos fejlődések és a generáció új látásmódja, céljai és motivációja teljesen átalakított. Szakdolgozatomban az Y generáció célját fogom vizsgálni a munkaerőpiacon. Szakdolgozatom első fejezetében röviden bemutatom a generáció fogalmát és a generációelméletet. Ma Magyarországon 6 különböző generáció éli egymás mellett az életét, akiknek eltérő látásmódját és céljait is ismertetem. A következő fejezetben a különböző motivációs elméleteket fogom elemezni, hiszen az egyén céljai és motivációja között szoros összefüggés figyelhető meg. Mind a tartalmi és mind a folyamatelméleteket is röviden bemutatom. Dolgozatom 4. fejezetében a munkavállói célokat és a célok eléréséhez segítségünkre lévő eszközöket vizsgálom meg. Ennek legmegfoghatóbb formája az ösztönzési rendszer, így azt az anyagi és a nem anyagi ösztönzők tekintetében is feltérképezem. Az 5. fejezetben már csak az Y generáció jelenlétét vizsgálom a munkaerőpiacon. Először egy áltános képet nyújtok a munkaerőpiac jelenlegi foglalkoztatottságáról, majd ismertetem a generáció elvárásait és motivációját. Ebben a fejezetben kitérek a generáció munkáltatói szemszögből való megismerésére is. Bemutatom a generáció elérési útvonalait, valamint a különböző eszközöket az Y-ok megtartására. A következő rész a globalizáció hatásáról szól az Y generáció tekintetében és arról, hogy a globalizáció és az internet térnyerésének köszönhetően milyen kismértékű különbségek állapíthatóak meg a különböző nemzetek Y generációi között. Szakdolgozatomban két hipotézist fogalmaztam meg, melyet a szakirodalmi feldolgozást követően saját kérdőíves kutatással vizsgáltam. A hipotéziseim az alábbiak voltak: 1. Úgy gondolom, hogy az Y generáció célja, hogy élvezni tudják a munkát és meg tudják teremteni a munka és magánélet közti egyensúlyt. 2. Úgy gondolom, hogy az Y generáció tagjai türelmetlenek, nem lojálisak a munkahelyükhöz és igénylik a gyakori változást. Kutatásom során megfelelő mennyiségű adatot sikerült összegyűjtenem és általuk igazolni tudtam mindkét hipotézisem. Szakdolgozatom végén összegeztem és párhuzamot vontam a szakirodalmakban olvasottak és a saját kutatási eredményeim között. | |
| 695 | |a Y generáció | ||
| 695 | |a célok | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a ösztönzési rendszer | ||
| 700 | 1 | |a Marosán Dr. György |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szép Judit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27675/1/Az%20Y%20gener%C3%A1ci%C3%B3%20c%C3%A9lja%20a%20munkaer%C5%91piacon.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27675/2/Nyilatkozat%20a%20szakdolgozat%20st%C3%A1tusz%C3%A1r%C3%B3l.pdf |z Dokumentum-elérés |