Kulturális különbségek vizsgálata egy dél-koreai vezetésű vállalat-konglomerátum magyarországi leányvállalatánál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | GLOBE-program kulturális különbségek leadership szervezeti kultúra ábraelemzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27689 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban egy dél-koreai nagyvállalat magyarországi leányvállalatát vettem vizsgálat alá. Dolgozatom célja az volt. hogy megvizsgáljam a vállalat szervezeti kultúráját, illetve a vállalaton belül fellelhető kulturális különbségeket. Lévén a vállalatban együtt dolgoznak magyar és dél-koreai alkalmazottak a vizsgálat elvégzéséhez szükséges minta adott volt. A téma feltárásához a kultúra értékalapú megközelítését használtam, mely lehetővé tette a szervezeti értékek és normák, valami gyakorlatok felmérhetőségét és összehasonlítását. A szükséges adatok begyűjtéséhez kérdőíves módszert használtam, mely szakmai hátterét a GLOBE project adta. A kérdőív kilenc különböző kultúraváltozón, avagy dimenzión keresztül mérte a szervezeti kultúrát mind normák, mind gyakorlatok szempontjából. A kérdőív eredményeit különböző kutatási kérdések alapján mutattam be. Kutatási kérdéseimen keresztül feltártam a vállalat szervezeti kultúrájának normáit és gyakorlatait, valamint összehasonlítottam a magyar és dél-koreai alkalmazottak normáit és vizsgáltam a kettő közötti különbség mértékét. Megvizsgáltam továbbá a magyar és dél-koreai alkalmazottak normáinak komplett szervezeti gyakorlatoktól való eltérését, illetve a dél-koreai alkalmazottak normáinak változását a Magyarországon eltöltött idő függvényében. Kutatási eredményeimet szubjektív összegzővel zártam, mely saját meglátásaimat tartalmazza a vállalati hatékonyság növelését illetően. |
|---|