Kulturális különbségek vizsgálata egy dél-koreai vezetésű vállalat-konglomerátum magyarországi leányvállalatánál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | GLOBE-program kulturális különbségek leadership szervezeti kultúra ábraelemzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27689 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27689 | ||
| 005 | 20201205144218.0 | ||
| 008 | 201205suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pásztor Tamás | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kulturális különbségek vizsgálata egy dél-koreai vezetésű vállalat-konglomerátum magyarországi leányvállalatánál |c Pásztor Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban egy dél-koreai nagyvállalat magyarországi leányvállalatát vettem vizsgálat alá. Dolgozatom célja az volt. hogy megvizsgáljam a vállalat szervezeti kultúráját, illetve a vállalaton belül fellelhető kulturális különbségeket. Lévén a vállalatban együtt dolgoznak magyar és dél-koreai alkalmazottak a vizsgálat elvégzéséhez szükséges minta adott volt. A téma feltárásához a kultúra értékalapú megközelítését használtam, mely lehetővé tette a szervezeti értékek és normák, valami gyakorlatok felmérhetőségét és összehasonlítását. A szükséges adatok begyűjtéséhez kérdőíves módszert használtam, mely szakmai hátterét a GLOBE project adta. A kérdőív kilenc különböző kultúraváltozón, avagy dimenzión keresztül mérte a szervezeti kultúrát mind normák, mind gyakorlatok szempontjából. A kérdőív eredményeit különböző kutatási kérdések alapján mutattam be. Kutatási kérdéseimen keresztül feltártam a vállalat szervezeti kultúrájának normáit és gyakorlatait, valamint összehasonlítottam a magyar és dél-koreai alkalmazottak normáit és vizsgáltam a kettő közötti különbség mértékét. Megvizsgáltam továbbá a magyar és dél-koreai alkalmazottak normáinak komplett szervezeti gyakorlatoktól való eltérését, illetve a dél-koreai alkalmazottak normáinak változását a Magyarországon eltöltött idő függvényében. Kutatási eredményeimet szubjektív összegzővel zártam, mely saját meglátásaimat tartalmazza a vállalati hatékonyság növelését illetően. | |
| 695 | |a GLOBE-program | ||
| 695 | |a kulturális különbségek | ||
| 695 | |a leadership | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a ábraelemzés | ||
| 700 | 1 | |a Kis Imre |e ths | |
| 700 | 1 | |a Renner Péter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27689/1/P%C3%A1sztor_Tam%C3%A1s_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27689/2/Korl%C3%A1tozott%20hozz%C3%A1f%C3%A9r%C3%A9s%20nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27689/3/Mell%C3%A9kletek.pdf |z Dokumentum-elérés |