A munkahely fizikai környezetének hatása a munkavállalók attitűdjére és a teljesítményre
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | attitűd (tartós beállítódás; értékelő viszonyulás) fizikai környezet munkahely open plan office privát szféra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27915 |
| Abstract: | A dolgozat az „open plan office”, magyarul a nagy légterű, nyílt jellegű iroda mint munkahelyi környezet munkavállalókra gyakorolt hatásának vizsgálatát tűzte ki célként. Ez az a környezet, ami a mai modern irodakomplexumokban leggyakrabban alkalmazott berendezési forma. A kutatás fő célja az említett irodai környezet megismerése volt környezetpszichológiai szempontból.A dolgozat során a vizsgált irodatípus előnyei, hátrányai, valamint egy jellegzetes felhasználási módja (személytelen munkaállomások) mellett megemlítésre került a munkavállalói privát szférára, az egymás közötti kommunikációra és a munkavállalói produktivitásra befolyással bíró tényezők sora.Dolgozatom első felében szekunder kutatást végeztem, amely a nagy légterű irodákkal foglalkozó tudományos cikkek, kutatások, esettanulmányok feldolgozásából, értelmezéséből állt. Ennek során fogalmaztam meg a primer kutatás alapját képező kutatási kérdéseket, feltételezéseket, amelyek a munkavállalók munkaállomással való viszonyára, az egymás között használt kommunikációs csatornákra, valamint az irodai privát szférát érintő hatásokra vonatkoztak. Tételesen:- elégedettebbek a munkaállomásukkal azok, akiknek nem kell másokkal osztozni az asztalukon;- a munkavállalók a szóbeli kommunikációt előnyben részesítik az írásbeli kommunikációval szemben a környezeti fizikai korlátok hiányában;- a munkaállomások közötti válaszfalak hiánya, a munkaállomások egymáshoz viszonyított elhelyezése és az irodai zaj megítélése között nincs összefüggés;- a munkaállomások közötti válaszfalak hiánya, a munkaállomások egymáshoz viszonyított elhelyezése miatt a dolgozókat jelentősen érintik látótéren keresztüli zavaró hatások.A dolgozat második felében primer kutatást végeztem, amihez kvalitatív módszert alkalmaztam. Egy multinacionális vállalat budapesti irodájának dolgozói közt végzett kérdőíves kutatás során gyűjtöttem be a szükséges adatokat, amit ezt követően statisztikai módszerek segítségével (egy- és kétmintás t-próba, korrelációvizsgálat) elemeztem. |
|---|