Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | fizikai munkavállalók generációs különbségek kommunikáció munkaerő toborzás szellemi munkaerő |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27919 |
| Abstract: | A szakdolgozat az X és Y generáció, valamint a szellemi és fizikai munkaerő munkával kapcsolatos elvárásit dolgozza fel 5 különböző szempont alapján (vállalattal, munkával, kollégákkal, vezetővel és a bérezéssel kapcsolatos elvárások). A kérdőíves kutatásom segítségével a HR szakemberek toborzási munkáját szeretném segíteni azáltal, hogy a különböző munkacsoportok motivációit feltárom, s javaslatokat teszek ezek beépítésére a toborzási kommunikációs stratégiába. Különböző szakirodalmak, és korábbi kutatások felhasználásával bemutatom a két említett generáció, valamint munkavállalói csoport jellemzőit. Ezenfelül a dolgozat szempontjából fontos fogalmakat értelmezem, ilyen például a motiváció, elégedettség, lojalitás és megtartás témakörök. Kitérek továbbá a munkáltatói márka szerepére, valamint a toborzásban használt kommunikációs formákra is. |
|---|