Direkt munkaerő elégedettség mérése, egy termelő vállalat fizikai állományban dolgozók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozói elégedettség fizikai állomány fluktuáció motiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28643 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg28643 | ||
| 005 | 20210208140726.0 | ||
| 008 | 210208suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Németh Anna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Direkt munkaerő elégedettség mérése, egy termelő vállalat fizikai állományban dolgozók körében |c Németh Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozat a dolgozói elégedettséget vizsgálja egy nagyvállalat fizikai állományban dolgozó emberek körében. A kutatás kitér azokra az elégedettségi tényezőkre, amelyek miatt az emberek motiváltak lesznek, illetve arra is, hogy az esetleges munkahelyváltásnak milyen okai lehetnek. Úgy gondolom a munkavállalók elégedettsége kimondottan fontos, mert ellenkező esetben sok vállalati problémához vezethet, mint például a fluktuáció, több selejt, lassabb munka, amely kevesebb profithoz vezet. Ha egy alkalmazott nem elégedett, akkor képes a bizalmat elveszteni a felettesei felé, és a belső marketing romlását is elősegíti. Az elégedettség vesztés motiváció hiányát is okozhatja, ami további problémákat von maga után. Egy vállalat számára az emberi erőforrás kulcsfontosságú a jó eredmények elérése érdekében. A szakdolgozat célja, hogy a pénzen, mint motiváló eszközön kívül kiderítsem, hogy az adott vállalat dolgozóit még mivel lehetne ösztönözni. Anonim megkérdezés során 100 alkalmazottal töltettem ki a kérdőívet, amely elemzése során fontos információkat tudtam meg. A kutatás konklúziója, hogy az emberek számára a kedvező fizetés mellett ugyan olyan fontos a biztonságos munkakörnyezet. Tehát a másik fő motivációs eszköz, amellyel a dolgozót maradásra bírhatjuk, megakadályozva a fluktuációt, az a biztonság, és a megfelelő munkaeszközök biztosítása. | |
| 695 | |a dolgozói elégedettség | ||
| 695 | |a fizikai állomány | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Kasza Lajos |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28643/1/Szakdolgozat_N%C3%A9meth_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28643/2/Titokositasi_kerelem.pdf |z Dokumentum-elérés |