Érzelmi intelligencia és hatása a szervezet, illetve a vezetés hatékonyságára
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | Csoport érzelmi intelligencia motiváció szervezet vezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28915 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg28915 | ||
| 005 | 20210301133302.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Berentei Petra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Érzelmi intelligencia és hatása a szervezet, illetve a vezetés hatékonyságára |c Berentei Petra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az érzelmi intelligencia napjainkban egyre szélesebb körben terjedő fogalom, mind a pszichológia, mind a humánerőforrás területén. Az ember számára ez egy fontos képesség, ami meghatározza cselekedeteinket magánéletünkben és karrierünkben egyaránt. Mivel életünk egyharmadát munkahelyünkön töltjük, ezért különösen fontos a megfelelő légkör, amire a csoporton belüli kapcsolatok is hatással vannak, valamint a csoport vezetője is. Egy vállalat sikeressége sok tényezőtől függ, ám úgy gondolom az egyik alappillére a dolgozói hozzáállás, teljesítmény. Viszont, ez a munkacsoportok összetételével kezdődik, valamint magával a csoport vezetőjével, aki összetartja őket, utat mutat nekik.A dolgozat hipotézise az, hogy a vezető érzelmi intelligencia szintje összefügg az általa vezetett csoport munkahelyi elégedettségével, teljesítményével. A primer kutatás során arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a vezető érzelmi intelligencia szintje hogyan befolyásolja az általa vezetett csoport munkához való hozzáállását, milyen motiváltsággal, teljesítménnyel végzik munkájukat. Azt feltételeztem, hogy minél magasabb a vezető érzelmi intelligencia szintje, a csoport annál motiváltabb, jobban értékeli saját munkahelyét, ezáltal a munkában való teljesítményük is magasabb. | |
| 695 | |a Csoport | ||
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a szervezet | ||
| 695 | |a vezetés | ||
| 700 | 1 | |a Mosolygó-Kiss Ágnes |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zambonné-Fehérvári Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28915/1/Berentei_Petra_CWP33H_szakdolgozat_BA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28915/2/BA_TO_Berentei_Petra_CWP33H.pdf |z Dokumentum-elérés |