A mozgáskorlátozott fiatalok karrier elképzelése és tapasztalatai a munkaerő-piacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fogyatékossággal élő személy karrier megváltozott munkaképességű személy mozgáskorlátozott pályaorientáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29082 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29082 | ||
| 005 | 20210301134541.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kincses Nikoletta Zsuzsanna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A mozgáskorlátozott fiatalok karrier elképzelése és tapasztalatai a munkaerő-piacon |c Kincses Nikoletta Zsuzsanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban olyan problémát választottam és kutattam, ami napjainkban meghatározó, illetve amelyet személy szerint fontosnak tartok. A fogyatékossággal élő, és a megváltozott munkaképességű emberek - köztük a mozgáskorlátozottak - sokkal nehezebben tudnak elhelyezkedni a munka világában. Kutatásom célja az volt, hogy megismerjem és megismertessem a fiatal mozgáskorlátozottak karrier elképzelését és tapasztalatai a munkaerő-piacon. Szakdolgozatom elméleti hátterét a fogyatékosság fogalmáról, megismeréséről, és helyzetük megértéséről szóló könyvek, folyóiratok, cikkek, valamint tanulmányok alkotják. Ahhoz, hogy megtudjam társadalmunk mekkora része és milyen összetételben él valamilyen fogyatékossággal, a 2001-es és 2011-es népszámlálási adatokat használtam fel. Ugyanezen adatok segítségével vizsgáltam iskolai végzettségüket és aktivitásukat a munkaerő-piacon. A kutatás módszertanának az egyéni interjúk készítését választottam. A mozgáskorlátozott fiatalok munkaerő-piaci helytállásának alapja a versenyképes szakma és a tudás megszerzése. Interjúalanyaim esetében magas képzettségi szintről beszélhetünk, ellentétben a statisztikai adatokkal, amely azt mutatja, hogy a fogyatékossággal élő személyeknek alacsony az iskolai végzettsége. A mozgáskorlátozott személyek munkaerő-piaci tapasztalatait megismerve megállapítható, hogy a magasabb iskolai végzettséghez megfelelőbb lehetőségek társulnak, ez megkönnyíti a munkavállalók elhelyezkedését is. A fogyatékossággal élő emberek alacsony képzettségi szintjéért a nem megfelelő felkészítést nyújtó iskolák is felelősek. A mozgáskorlátozott fiatalok, akik integrált képzésben vesznek részt, szélesebb szakmai portfólióból tudnak választani, és piacképesebb szakmához juthatnak, mint a szegregált intézményben tanulók. Ennek egyik előnye, hogy nagyobb a karrier lehetőségük egy versenyképesebb szakmával. A sikeres és hosszú távú munkaerő-piaci jelenlétükért a magas képzettségi szintjük a felelős, ami összefüggésbe hozható az integrált intézményben végzett tanulmányaikkal. A karrier elképzelés kialakulásának vizsgálatánál, az interjúalanyoknál és a szakirodalmi áttekintéskor, arra a megállapításra jutottam, hogy erről nincs elképzelésük iskolás korukban a mozgáskorlátozott fiataloknak. Ennek fő oka a pályaorientáció hiánya. Nem volt konkrét terv életpályájukra, nem foglalkoztak karrier elképzelés kialakításával, amit az önismeret hiánya, a mozgáskorlátozottságuk és a hiányos információk is nehezítettek. Csupán néhány interjúalany építette tudatosan már iskolás éveiben életpályáját, és törekedett annak megvalósítására. Akik korábban nem rendelkeztek elképzeléssel, azoknak felnőtt korukban a munkában eltöltött idő alatt sem alakult ki. Viszont vannak olyan kivételes helyzetek is, amikor a munkatapasztalat, a munkahely és a kollégák is segíthetik a karrier elképzelés kialakulását a mozgáskorlátozott munkavállalónál. Megállapítható, hogy diplomával is nehezebb az elhelyezkedésük a mozgáskorlátozott fiataloknak, az akadálymentesítés hiánya és a kirekesztő attitűd miatt. A folyamatdiszkrimináció jelen van a szervezetek életében, és megnehezíti a karrier elképzelés kialakulását, valamint annak megvalósítását. A szakirodalmi kutatás eredményeit összevetve az interjúalanyok tapasztalataival, a fogyatékossággal élő személyeket, köztük a mozgáskorlátozottakat, nem tekintik egyenrangúnak a szervezeten belül, nem kapnak lehetőséget, hogy megmutathassák mire is képesek, munkájukat alulértékelik. Akiknek nem volt karrier elképzelése korábban és a munkában eltöltött idő alatt mégis felfelé ívelt, kivétel nélkül saját munkájuk és teljesítményük elismeréseként kaptak magasabb pozíciót. Rendszerint ezek a vállalkozások kialakult teljesítményértékelési rendszerrel rendelkeztek, illetve a karrier fejlesztési stratégiákat is alkalmaztak. Ezek a tényezők fontosak a mozgáskorlátozott fiatalok foglalkozás tervének megvalósításában. A mozgáskorlátozott emberek a karrier kifejezést, akárcsak a munka értékét az anyagi biztonsággal azonosították, ami egybevág szakirodalmi kutatásommal. Volt olyan, aki tudatosan építette karrierjét, amikor már belépett a munkaerő-piacra, de ennek árny oldalaként az elhanyagolt családot, barátokat is megtapasztalta. A karrier kiépítése több időt és energiát emészt fel, amit sokan nem akarnak beáldozni. Az interjúalanyokról elmondható, hogy inkább a szociális és társadalmi kapcsolatokat részesítik előnyben, nem pedig a szakmai sikert. Több esetben inkább negatív jelzőkkel illették a karriert, és inkább a szakmájukban való elhelyezkedéssel, mint a vállalkozáson belüli magasabb pozícióval azonosították. Összességében egyetértek a szakirodalmi kutatásban bemutatott tanulmányok meglátásaival, és a hiányzó karrier elképzelés kialakításának fontosságával. | |
| 695 | |a fogyatékossággal élő személy | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a megváltozott munkaképességű személy | ||
| 695 | |a mozgáskorlátozott | ||
| 695 | |a pályaorientáció | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Dr. Sára |e ths | |
| 700 | 1 | |a Györke Nóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29082/1/BA_TO_Kincses_Nikoletta_PQHVXF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29082/2/BA_TO_Kincses_Nikoletta_PQHVXF.pdf |z Dokumentum-elérés |