Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a vállalkozásoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | alkalmazottak béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafetéria rendszer munkáltató |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29236 |
| Kivonat: | A szabad akarattal rendelkező munkavállaló azért csatlakozik a vállalati szervezethez, hogy saját céljait megvalósítsa. Az alkalmazott, miközben teljesítményével hozzájárul a vállalat céljainak eléréséhez, költséget is jelent a vállalat számára, amelynek leszorítása más érintettek érdeke. Fontos olyan működési feltételeket teremteni, hogy ez az ellentmondás ne lehessen. Ezért is szükséges a megfelelő munkaerő biztosítása, a munka megszervezése, a munkakapcsolatok kezelése, valamint az átfogó motivációs rendszer, ezen belül a bér- és jövedelemgazdálkodás megfelelő működése. A belső környezet legfőbb befolyásoló tényezői: a vállalati stratégia, a szervezeti kultúra, a vezetési stílus és a szervezeti struktúra. A munkavállaló tevékenységél és céljainak elérését nagymértékben befolyásolja a vállalat motivációs, bérezési és ösztönzési rendszere. A motiválás bonyolultabb rendszerének a fő tényezői a keresetek és a nem pénzbeli juttatások. A vállalat belső érintettjeinek kapcsolatrendszerében fontos szerepet játszik a menedzsment és a munkavállalók érdekegyeztetési folyamata. |
|---|