A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fogyatékkal élők fogyatékosság(ok) karrier megváltozott munkaképesség munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29294 |
| Kivonat: | A munkaerőpiacon látható jelenlegi bizonytalan helyzetben fontos kitérni a kisebbségi csoportok foglalkoztatására. Míg nekünk átlagembereknek is nehéz elhelyezkedni, akkor az MMK-s személyek helyzete lényegesen nehezebb egészségi állapotuk miatt. Kiemelve egy fogyatékossági típust a hallássérült csoportra részletesebben kitértem. A témához a szakirodalmat és az Auchan Magyarország Kft. keretein beül zajló foglalkoztatást vettem alapul. Szakdolgozatomban ennek a témának a körüljárását mutatom be. Részletezve a fogyatékossági típusokat (mozgássérülés, látássérültség, hallássérültség értelmi fogyatékosság, beszéd fogyatékosság, autizmus, súlyos-halmozott fogyatékosság), fogalmi és életre gyakorolt hatásukon keresztül. A hallássérült csoportot részletesebben vizsgáltam. Ismertetve a sérülés okát, a jelenlegi orvosi segítségeket, melyekkel az állapot javítható és az oktatásban szerzett tapasztalatukat. Egyértelműen kimondható, hogy az oktatás akadálymentesítése terén hazánk még mindig gyerekcipőben jár. Kitértem továbbá a karrierútjukra, hogy ők miként látják ezt a lehetőséget. Foglalkoztatási arányukat elemezve vizsgáltam a munkaerőpiacot. Kitértem a jelenleg megtalálható hallássérült személyek mindennapjait segítő eszközökre is. Dolgozatom következő részeként bemutattam a különbséget fogyatékos és MMK-s személyek között. A téma részeként a foglalkoztatásukat segítő és hátráltató tényezőket ismertettem részletesen, pénzbeli támogatások, eszközök terén, kitérve a vállalatok MMK-s személyek felé mutatkozó magatartására, illetve az akadálymentesítés számos helyen fellelhető hiányára. A foglalkoztatás mellett külön részként a karriert elemeztem, objektív és szubjektív karrier szemlélet szerint, valamint, hogy az MMK-s személyek miként látják karrierútjukat. Az elméleti részt lezárva kutatásom gyakorlati szakasza következett. Kvalitatív kutatást végezve, félig strukturált interjúkon keresztül kérdeztem meg az Auchan Magyarország Kft. foglalkoztatásában álló hallássérült munkavállalókat, vezetőiket és a HR szakembereket. Ezen eredményeket részletesen szemléltettem a három interjú csoport válaszai alapján. A gyakorlati eredményeket összevetve az elméleti kutatással összegzést végeztem. A dolgozat lezárásaként következtetéseket vontam le és javaslatokat tettem a témában. |
|---|