Miért gyakori a fluktuáció az Y generáció körében?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fluktuáció kvantitatív módszerek motiváció munkaerőpiac Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29323 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29323 | ||
| 005 | 20210301140723.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kokas Kinga Georgina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Miért gyakori a fluktuáció az Y generáció körében? |c Kokas Kinga Georgina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Mi lehet ennek az oka? Miért elégedtek meg ennyivel a szüleink, nagyszüleink? Feltehetjük a kérdést, mi hajthat minket újabb és újabb munkahelyekre. Talán nem érezzük jól magunkat a bőrünkben, vagy a munkáltató nem motivál kellőképpen? Vagy a kíváncsiság hajt új kihívások felé? Akár a még többet tudni vágyás? Az is lehet, hogy minél több mindent ki szeretnénk próbálni, mielőtt lekötjük magunkat valahol, viszont az is megeshet, hogy egyszerűen kielégíthetetlenek vagyunk. Ebből jön a kérdés, hogy mivel lehet minket, az Y generáció tagjait megfogni, megtartani. Mik azok a motivációs tényezők, környezet, esetleg társaság, amik elegendők számunka, hogy csillapítsuk a kíváncsiságunkat. | |
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a kvantitatív módszerek | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a Y generáció | ||
| 700 | 1 | |a Alföldy Kutika Csilla |e ths | |
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29323/1/BA-TO-Kokas-Kinga-Georgina-FZB5Q3%20%20szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29323/2/BA-TO-Kokas-Kinga-Georgina-FZB5Q3.pdf |z Dokumentum-elérés |