Kihívások a Toborzás és Kiválasztás Folyamatában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment HR humán erőforrás menedzsment munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29450 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29450 | ||
| 005 | 20210316125053.0 | ||
| 008 | 210316suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Ildikó | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kihívások a Toborzás és Kiválasztás Folyamatában |c Nagy Ildikó |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom a toborzás és kiválasztás folyamatában felmerülő nehézségeket hivatott vizsgálni. A kihívások mellett a sikertényezőket, illetve a fejvadász cégek hasznosságát vizsgáltam. A téma aktualitása miatt a Covid-19 vírus hatásának vizsgálata a munkaerőpiacon is szerepet kapott a dolgozatomban. Egy olajipari vállalat példáján keresztül kerülnek bemutatásra az érintett témakörök. A cél elérése érdekében különböző módszerek segítségét vettem igénybe, melynek előnye a diverzifikált látásmód volt, melynek során több szemszőgből megtudtam vizsgálni az adott problémát. A kutatásom során elsőként dokumentum elemzés által kaptam betekintést a vizsgált vállalat toborzási és kiválasztási folyamataiba. Ezt követően interjúkat készítettem. Az interjúk során három célcsoportom volt: a fejvadász cégek, akikkel a vállalat együttműködik, a vállalat munkatársai, akik az elmúlt három évben nyertek felvételt a vállalathoz, illetve a vállalat HR munkatársa. A vizsgált vállalat toborzás és kiválasztási folyamatában számos nehézség fogalmazódott meg. A diplomamunkám során olyan kérdésekre kaptam választ, mint, hogy a toborzás és kiválasztás átfutási ideje befolyásolja-e a folyamat végkimenetelét, a fejvadászok milyen nehézségekbe ütköznek a toborzás folyamán, a vállalati oldalról milyen problémák merülnek fel, illetve a munkavállalók mit gondolnak, a toborzási folyamat egészéről. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Kerekes Erzsébet |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szirtesné Kiss Ágota |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29450/1/BA_NAGY_ILDIK%C3%93_IMSZH1_%20SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29450/2/BA_TO_NAGY_ILDIK%C3%93_IMSZH1.pdf |z Dokumentum-elérés |