A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrások biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Pannonia Bio Zrt. példáján keresztül

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Decathlon példáján keresztül
‌: Szöllősy Anita

A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül
‌: Kiss Gabriella

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül
‌: Vatter Zsófia

A BKV Zrt. képzési és fejlesztési rendszerének jelentősége az emberi erőforrás fejlesztésében
‌: Bajuszné Görömbölyi Angéla

Emberi erőforrások sajátosságai a kis- és középvállalatokban
‌: Czobor Alexa Bianka

CRM-Ügyfélkapcsolat menedzsment az emberi erőforrások szektorban
‌: Erdélyi Viktória Anna

Képzés-fejlesztés, avagy a kulcs a folyamatosan változó világhoz Bemutatása az Európai Unióban, azon belül Magyarországon, a Nemzeti Befektetési Ügynökségnél
‌: Hársfalvai Pálma

Képzés fejlesztés az eLearning segitségével
‌: SOMOGYINÉ SZILÁGYI ERZSÉBET

Nonprofit HR - Az emberi erőforrások kiválasztásának hatékonysága nonprofit szervezeteknél
‌: Béla Katalin

Egy kétéves egyetemi képzés megvalósíthatósága pálinkagasztronómia szakterületen
‌: Pavlicsek Csaba

A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
‌: Károlyi Patricia

Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
‌: Judák dr. Nóra Csilla

Emberi erőforrások hiánya, problémái és lehetséges megoldásai egy szállodára kivetítve
‌: Szlovenszki Boglárka

Képzés-fejlesztés, tudásmegosztás egy hazai informatikai KKV életében
‌: Fehér Mercédesz

Képzés-fejlesztés a gyakorlatban és kapcsolata a kompetenciamenedzsmenttel
‌: Pifku Szabina

Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
‌: Dreisziger Dóra

Technológiai fejlődés az emberi erőforrások területén Papír aktáktól a mesterséges intelligenciáig
‌: Erdősi Nóra

Accor-Pannonia Hotels Zrt. marketing tevékenységének elemzése
‌: Dézsenyi Zsófia Anna

ÍÉJ Zrt. növekedési lehetőségei az erőforrások tükrében
‌: Weisz Mária

Toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés a kis- és középvállalkozásokban Magyarországon
‌: Vörös Rebeka

Az Accor-Pannonia Hotels Zrt. adózása, adóterhelésének alakulása
‌: Malaczkó Jadranka Ilona

Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél
‌: Fehér Zoltán József

A ChatGPT térnyerése a képzés- fejlesztés folyamataiban és területein
‌: Véber Nóra

Létszám és bárgazdálkodás az Accor-Pannonia Hotels Zrt.-nél
‌: Bánáti Csilla

A lovasterápia szerepe és jelentősége a hazai lovasturizmus fejlesztésében
‌: Sulyok Kitti

A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
‌: Nagy Annamária

Tréningek és képzések az Accor-Pannonia Hotels Zrt munkavállalói részére
‌: Buzási Alexandra

Vezetői erőforrások aktiválása a coaching támogatásával
‌: Porkoláb Judit

Helyi gazdaságfejlesztés, helyi erőforrások fenntartható hasznosítása
‌: Ferencz Gábor

A képzés-fejlesztés, mint az emberi tőkébe való befektetés és az Insights Personal Effectiveness Program hatása a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. esetében
‌: Mórocz Viktória

Az emberi erőforrások felhasználása és az azokkal kapcsolatos tervezési feladatok az Avis Budget Group budapesti székhelyén
‌: Horváth Réka Dorina

Vezetői kompetenciák
‌: Kovács Zsófia

A BEE Mentorship Program jelentősége a hallgatók soft skill-jeinek fejlesztésében
‌: Nagyváradi Mátyás

A képzés és fejlesztés kapcsolata a munkavállalói hűséggel, avagy szívesen maradunk-e fejlődni?
‌: Szabó Martin

Képzés, fejlesztés, mentorálás a TMF Magyarország Könyvelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság gyakorlatában
‌: Szabadszállási Aletta

Az EuRégió West/Nyugat-Pannónia reklámstratégiája
‌: Tarnai Vera Ágnes