Családi vállalkozások - A vezetői stílus hatása a szervezet működésére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | cukrászda családi vállalkozás kompetencia leadership szervezeti kultúra vezetői stílus |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29609 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom célja, hogy betekintést nyújtson a családi vállalkozásokon belül alkalmazott vezetői stílusokra, azok hatásaira, illetve, hogy hogyan is befolyásolja az alkalmazottak munkáját, valamint magát a szervezet működését. Akárcsak külföldön, itthon is mondhatni, hogy a családi vállalkozások alkotják a gazdaság gerincét, ezért is tartom fontosnak, hogy többet foglalkozzunk velük, a működésükkel. Számos szakirodalom, cikk és tanulmány tárgyát képezik, mind itthon, mind külföldön. Általában ezeknek az írásoknak a középpontjában az utódlás, generációváltás áll, mivel a családi vállalkozások életében az utódlás rendkívül kardinális kérdésként jelenik meg, hiszen annak sikerétől függ, hogy a vállalkozás képes lesz-e megmaradni családi keretek között, vagy nem családi vállalkozásként működik tovább, esetleg megszünteti működését. Felmerülhet a kérdés, hogy vajon mi a sikerük kulcsa? Miért van, hogy jó pár vállalkozás már több évtizede működik? Vagy éppen mi lehet az oka annak, hogy egyes vállalkozások a csőd szélére kerülnek? Véleményem szerint ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásában jelentős szerepet játszik az alkalmazott vezetői stílusok vizsgálata is. Hiszen a vezető, tulajdonos hozzáállása, attitűdje, személyiségéből fakadó jegyei, (sok más körülmény mellett), befolyásolja a vállalkozása irányítását, ezáltal annak sikeres vagy éppen sikertelen voltát is. |
|---|