Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás cafetéria - kafetéria javadalmazás juttatás motiváció munkabérek munkaviszony ösztönzés ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29642 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témája a „Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában." A dolgozat fő célja egyrészt témám színvonalas prezentálása, másrészt hipotéziseim alátámasztása. Első hipotézisem szerint a munkavállalók fizetésük mértéke alapján választják ki munkahelyüket, viszont a munkaviszonyhoz való elkötelezettségük már inkább a nem pénzbeli ösztönzőktől függ. Második hipotézisemben azt vizsgálom, hogy a teljesítménytől függő bérelemek alkalmazása serkenti-e a hatékony munkavégzést. A dolgozat készítése során szekunder és primer kutatást is végeztem. A szekunder kutatás fő témái közé tartozik a munkaviszony és munkabér jellegzetességeinek ismertetése, a munkahelyi motiváció és ösztönzés vizsgálata és a béren kívüli adómentes vagy kedvezményes adókötelezettséggel járó juttatások bemutatása. Primer kutatásom célja, hogy saját kezűleg gyűjtött információkkal is alátámasszam hipotéziseim bizonyítását. |
|---|