Vezetői ellenőrzés és motiváció atipikus munkavégzés során
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ellenőrzés motiváció munkamotiváció otthon távmunka vezetői teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29693 |
| Kivonat: | Dolgozatomban megállapítottam, hogy a távmunka és a home office egyaránt egy fejlődésben lévő, rengeteg lehetőséget magában rejtő atipikus foglalkoztatási forma. Elterjedése exponenciálisan növekszik, nemzetközileg és Magyarországon egyaránt. Aktuálisan a cégek rá vannak kényszerítve ennek bevezetésére, azonban ez hosszútávon is működőképes lehet, amennyiben a vezetők és a beosztottak betartanak bizonyos szabályokat és sikeresen meg tudják oldani a felmerülő problémákat. Megfigyelhető, hogy már nem csak az eddig is ismert területeken, hanem olyanokon is, amely eddig elképzelhetetlennek tűnt. Egyre több nagyvállalat tekint rá hosszútávú lehetőségként és igyekeznek úgy alakítani a cégük berendezkedését, hogy az atipikus munkavégzési formák minél nagyobb teret nyerhessenek. Amint az az interjúkból is kiderült számomra, a vezetők is sikeresnek értékelték ennek a munkavégzési formának a működését és megfigyelésem szerint az általam is vizsgált teljesítménymérési és motivációs modelleket is alkalmazzák a gyakorlatban. A vezetőknek kell tudni alkalmaznia olyan motivációs módszereket, amelyek segíthetik növelni a beosztottak motivációját ezzel növelve a munkahelyi hatékonyságot. Az ellenőrzés-teljesítménymérés témakörében pedig minden általunk ismert módszert rá kell szabni az egyénekre, hiszen rengeteg munkától független inger befolyásolhatja a teljesítményüket. Az interjúk során kiderült számomra, hogy a legtöbb vezető magas szintű szakmai és vezetői tapasztalattal könnyen le tudja küzdeni az otthoni munkavégzéssel járó problémákat. Igazi emberi és szakmai kihívást jelent ez a helyzet, amelyet megfelelő és rendszeres kommunikációval lehet megoldani, szükséges hozzá a beosztottak felé meglévő magas fokú emberi és szakmai bizalom, illetve az elegendő szakmai és emberi támogatás is. |
|---|