A Z generáció munkavállalói attitűdjei a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | digitalizáció generációk munkaerőpiac nemzedék nemzedékek X generáció Z generációk |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29695 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom során a Z generációt (1995 és 2009 között születettek) fogom tüzetesebben megvizsgálni és összehasonlítani az X generációval (1965-1979 között születettek). Választásom azért az úgynevezett Netgenerációra esett, mert mi vagyunk a világ első globális és digitális nemzedéke, akik (kis túlzással) beleszülettek a számítástechnika környezetébe. Az összehasonlításhoz a „szülei(n)ket” választottam, mert a két korosztály között nagyobb különbség van, mint a Z és az Y közt, valamint, mert ők az a generáció, akik jelenleg a legmagasabb számban vannak jelen a munkaerőpiacon, ők teljesen másképp nevelkedtek és feltételezem, hogy ezáltal más a munkához való hozzáállásuk. - hogy hogyan viselkednek a munkaerőpiacon, mi motiválja vagy demotiválja őket a munkára? Megnézem, hogy milyen véleménnyel van egymásról a két generáció, milyen sztereotípiák terjednek róluk és ezeket megerősítem, vagy megcáfolom. Ezt követően munkaerőpiac során érintőlegesen kitérek az esetlegesen felmerülő konfliktusokra és megoldásokra majd jobban belemélyedek a kutatási kérdésembe, melyben arra szeretnék választ kapni, hogy valóban van-e különbség a Z és X generáció munkavállalói magatartása és a munkához való hozzáállása között, illetve, hogy a Z generációs fiatalokat mi motiválja a munkára? Valamint, hogy a napjainkban egyre népszerűbb csapatépítő programok csökkenthetik-e a nézeteltérések kialakulását az egyes generációk között? A kutatásom célja az volt, hogy ráirányítsam a figyelmet a Z nemzedékre, akiknek legidősebbjei most lépnek be a munkaerőpiacra. A rájuk jellemző különleges tulajdonságok, személyiségjegyek és az a tény, hogy minden eddigi korcsoportnál kevesebben vannak, új kihívásokkal bír számukra és a munkaadók számára is. Továbbá, hogy a Z generáció hosszú távon akarjon dolgozni egy munkahelyen és ezt meg is tudják valósítani a későbbiekben. Mindezt úgy, hogy ne okozzon problémát a generációs szakadék a Z és X nemzedékek között a munkaerőpiacon. |
|---|