A teljesítményértékelési rendszer vizsgálata és kritikai elemzése a Hays Hungary Kft.-nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | humán erőforrás menedzsment karriermenedzsment munkamotiváció teljesítményértékelés teljesítménymérési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29863 |
| Abstract: | Szakdolgozatom a teljesítményértékelés elméleti vonatkozásait, vállalati gyakorlatait vizsgálja, illetve a koronavírus teljesítményértékelésre és munkavállalói motivációra vetett hatásait elemzi. A témában megjelent szakirodalmak feldolgozásán keresztül mutatom be a teljesítményértékelési rendszerek kialakulásának történetét, fejlődését, céljait, folyamatát, módszereit és hibáit. Saját kutatási részben jelenlegi munkahelyem, a Hays Hungary Kft. ez irányú gyakorlatát elemzem, illetve kérdőíves kutatás segítségével részletesen bemutatom. A dolgozat elkészítésével az volt a célom, hogy a humán erőforrás menedzsment e kiemelkedő területéről jóval pontosabb képet kapjak, melyet későbbi tevékenységem során felhasználhatok. Azt remélem, hogy a témában kialakult gyakorlatok segítik mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehetőségeit a teljesítmény korrekt mérésére. Azt feltételeztem, hogy az általam vizsgált Hays Hungary Kft. teljesítményértékelési gyakorlata fejlettebb, mint az általánosan hazai gyakorlatban elterjedt megoldások. |
|---|