Egyszerűsített foglalkoztatás a Prohuman 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munka munkaerő-felvétel (toborzás és kiválasztás) foglalkoztatás - foglalkoztatottság humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/3056 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg3056 | ||
| 005 | 20150904100218.0 | ||
| 008 | 150519suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Németh Tímea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Egyszerűsített foglalkoztatás a Prohuman 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft-nél |c Németh Tímea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat témájának kiválasztásánál szerepet játszott, hogy diákmunka keretében lehetőséget kaptam arra, hogy belelássak a Prohuman 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. mindennapi tevékenységébe. Már az első pillanattól kezdve érdekessé vált számomra ez a terület, ezért döntöttem úgy, hogy a szakmai gyakorlatomat is ennél a cégnél szeretném tölteni. Ez idő alatt részletesen megismerkedhettem munkaerő-kölcsönzés keretében az egyszerűsített foglalkoztatás, azon belül pedig az alkalmi munka szabályaival és az ehhez kapcsolódó tevékenységekkel, így szakdolgozatom témájának is ezt választottam. A dolgozat első része az emberi erőforrás menedzsment elméleti hátterét, a munkaerő-kölcsönzés és az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait, előnyeit, hátrányait egyaránt tárgyalja a munkáltató és munkavállaló szempontjából. Napjainkban Magyarországon egyre elterjedtebb foglalkoztatási forma a munkaerő-kölcsönzés, és egyszerűsített foglalkoztatás keretében is egyre több munkavállaló dolgozik, ezt kutatásom eredménye is bizonyítja. A szakdolgozat ezt követő része a Prohuman 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft-t, a szervezeti felépítését, tevékenységi körét tárgyalja, kiegészítve a cég legfontosabb mérlegadataival. Ezt követően a társaságnál alkalmazott toborzási formák, a kiválasztási folyamat, a munkavállalók alkalmazása és munkára szervezése, a bejelentés lépései valamint a bérszámfejtés folyamata kerül bemutatásra. | |
| 695 | |a munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a egyszerűsített foglalkoztatás | ||
| 695 | |a alkalmi munka | ||
| 695 | |a munkaerő-felvétel (toborzás és kiválasztás) | ||
| 695 | |a foglalkoztatás - foglalkoztatottság | ||
| 695 | |a humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 700 | 1 | |a Halász Dr. Imre |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/3056/1/n%C3%A9meth_t%C3%ADmea_2015maj_titkos.pdf |z Dokumentum-elérés |