A kutya, mint lehetséges motivációs faktor egyes szervezeti kultúrákban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | motiváció munkaerő teljesítmény optimalizálása vállalati kultúra vállalati struktúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/33422 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg33422 | ||
| 005 | 20210921114108.0 | ||
| 008 | 210430suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Volosinovszki Dorottya | |
| 245 | 1 | 2 | |a A kutya, mint lehetséges motivációs faktor egyes szervezeti kultúrákban |c Volosinovszki Dorottya |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Sok más motivációs tényező közül, szakdolgozatom témájaként a cégek kutyabarát munkahellyé válásának lehetséges előnyeit vizsgáltam. Annak ellenére, hogy viszonylag kevés gyakorlati kutatás született a témában, szerettem volna egy összefoglalót írni a témában, felhasználva a korábbi hasonló témában fellelhető kutatások meta-analízisét, saját kérdőíves kutatásomat valamint, a Prezi cégnél végzett interjúmat. Dolgozatomban elemzem, hogy milyen vállalati kúltúrákban és motivációs theóriák alapján lehet motiváció vagy akár nyereségnövelő az irodába beengedett házikedvenc. A kérdőíves kutatás, az interjú valamint a korábbi kutatások is arra engedtek következtetni, hogy a kutyának meg van a helye egyes vállalatoknál, mint motivációs tényező, ami pozitívan hat a vállalat produktivitására valamint akár a bevételekre. Az eredményeim azt mutatják, hogy két általam vizsgát vállati kúltúrában is tud helye lenni a házikedvencek mint motivációs tényező. Mind az adhokrácián és a klán kultúrán alapuló vállalatoknál fontos a munkavállalói elégedettség, tehát amennyiben a munkavállalóknak igényük van ilyesfajta motivációra a kutya alkalmazható mint motivációs tényező. A piaci kultúrán alapuló cégeknél szintén eképzelhetőnek tűnik a központi értéke miatt, ami nem más, mint a termelékenység, hatékonyság és profit, melyet az alkalmazottak javaslataival is próbálnak elérni. A fent említett vállalati kultúrákon belül, mivel a kutyák a 21. században gazdáiknak nem csak lelki társ, de már gyakorlatilag létszükség, ez által a kutyákat a Maslow motivációs elméletét szerint lehet pozitívmegerősítésként használni. Ezen felül a kutyák, további theóriák bevonásával is használhatók, mint például a McGregor Y, vagy a Herzberg amik arra utalnak h a munkavállaló szabadsága és megbecsülése fontos motivációs tényező, amibe beletartozik a munkavállalól lelki egészségének fenntartása is. Ezen eredményekre alapozva, valamint a motiváció a produktivitásra gyakorolt bizonyított pozitív hatása alapján, kijelenthetjük, hogy az irodába beengedett kutyáknak egyes vállalatoknál lehet akár bevételnövelő hatása is. | |
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a teljesítmény optimalizálása | ||
| 695 | |a vállalati kultúra | ||
| 695 | |a vállalati struktúra | ||
| 700 | 1 | |a Mosonyiné Ádám Gizella |e ths | |
| 700 | 1 | |a Rena Saadah |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/33422/1/UNWZPQ%20Szakdolgozat-final.pdf |z Dokumentum-elérés |