A munkavállalók kiégését befolyásoló emberi és szervezeti tényezők
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség kiégés mentális egészség motiváció munkahelyi viszonyok stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36461 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg36461 | ||
| 005 | 20210922090159.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pop Regina Alexandra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalók kiégését befolyásoló emberi és szervezeti tényezők |c Pop Regina Alexandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kiégés egyre nagyobb problémát jelent a munkahelyeken, egyre több kutatás foglalkozik a vizsgálatával. A segítő és emberekkel foglalkozó szakmában fokozottan, de minden területen jelen van, azonban mégis kevesen foglalkoznak a jelenség súlyosságával és a felmerülő stressz, illetve kiégés következtében jelentkező tünetek kezelésével. Kutatásomban válaszokat kerestem arra, hogy a munkavállalók hogyan küzdenek meg az őket érő nehézségekkel, van-e számukra egy megfelelő munkahelyi közeg, ahol a mentális egészségük biztosítva van, valamint arra is, hogy milyen tényezők vannak hatással a dolgozók elégedettségére, lojalitására, mi motiválja őket munkavégzésük során. A téma kutatására a kérdőíves módszert használtam, hogy a kérdéskör minél több emberhez eljuthasson, így egy 180 fős mintát tudtam végül elemezni. Konklúzióim szerint a válaszadók döntő többsége lelkileg kimerültnek érzi magát, ennek ellenére sokan mégsem tesznek a változásért, leküzdésért, ennek oka pedig az, hogy nincsenek tisztában a következmények súlyosságával. A kitöltők zöme elégedettnek vallotta magát a jelenlegi munkahelyén, ugyanakkor mégis a válaszadók majdnem fele gyakran gondolkozik a munkahely-változtatáson, tehát valószínűleg a személyiségük nem képes alkalmazkodni a munkahelyük által kínált viszonyokhoz, feladatokhoz, ilyenkor a kérdés már csak az, hogy a munkahelyük képes-e ezen változtatni, vagy hagyja, hogy munkavállalója elinduljon a kiégés hosszú útján. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a mentális egészség | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/36461/1/A%20munkav%C3%A1llal%C3%B3k%20ki%C3%A9g%C3%A9s%C3%A9t%20befoly%C3%A1sol%C3%B3%20emberi%20%C3%A9s%20szervezeti%20t%C3%A9nyez%C5%91k_Pop_Regina.pdf |z Dokumentum-elérés |