Munkahelyi egészségfejlesztés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | COVID-19 egészségfejlesztés home office irodai munkakörnyezet nem irodai munkakörnyezet otthoni munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36843 |
| Kivonat: | Dolgozatom a munkahelyi egészségfejlesztés témakörével foglalkozik. Kutatásaim során megvizsgáltam, hogy milyen változások következtek be ezen a téren a koronavírus idején, illetve a home office megjelenésével. Továbbá tanulmányoztam, hogy az irodai munkakörnyezetre és a nem irodai munkakörnyezetre hogyan hatott ez az időszak, hogyan befolyásolta a dolgozók mentális és fizikai egészségét és a cégek hogyan alkalmazkodtak a vírushelyzet által szült munkahelyi körülmények változására. A dolgoztam első felében egy szekunder kutatást végeztem, ezt követően egy kérdőívvel dolgoztam tovább, amit 130 fő töltött ki. A kutatás két célcsoportra fókuszál az egyik az irodai dolgozók, a másik a nem irodai dolgozók csoportja. A kutatást, a témakör kvalitatív feltárásához egy nem irodai és egy irodai dolgozóval készített egy-egy mélyinterjúval egészítettem ki. A kutatási eredményeim alapján a munkavállalók nem kellő mértékben biztosítanak munkahelyi egészségfejlesztéssel kapcsolatos programokat és egészségtámogatásokat a munkavállalóik részére. A járványhelyzet alatti időszakot tekintve az eredmények hasonlóak, mind az irodai, mind a nem irodai dolgozók körében. A nem irodai munkakörnyezetben dolgozóktól kapott adatokkal összehasonlítva arra következtetésre jutottam, hogy a munkahelyi egészségfejlesztés nem változott nagy mértékben a járványhelyzet hatására. A szakirodalmi áttekintéssel és a kutatási eredményeimmel alá tudom támasztani, hogy a munkáltató milyen százalékban és milyen egészségfejlesztési programokban részesíti a munkavállalóit, és hogy miért van ennek akkora jelentősége. A munkahelyi egészségfejlesztés egy nagyon szerteágazó téma, viszont kulcsfontosságú a munkavállaló és a munkáltató életében egyaránt, pl. a cég hatékonysága, a munkavállaló egészsége miatt. |
|---|