Generációk együttműködése a munka világában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generációk generációs sztereotípiák kommunikáció konfliktus X generáció Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36863 |
| Abstract: | Szakdolgozatom alapját az a meggyőződésem adta, hogy a vélt vagy valós generációs különbségeket, amelyek megjelenhetnek egy szervezet mindennapjaiban, úgy lehet leginkább elsimítani, ha nem azokra, hanem az azonosságokra koncentrálunk. A szakdolgozatomban a következő kutatási kérdést vizsgálom: a munkahelyeken milyen formában jelennek meg a konfliktusok, okoznak-e önmagában ellentétet a generációk közötti különbségek. A szakirodalmak megismerése és feldolgozása után, a kutatáshoz a kvalitatív módszerek közül az interjút alkalmaztam, míg a kvantitatív módszerek közül a kérdőívet. A kutatás eredményei alapján a legtöbb konfliktus a szervezeti kommunikáció hiányosságaiból ered, azon belül is a pontatlan információ és az a visszajelzés elmaradása váltja ki a legtöbb vitás helyzetet[KB1] . Az eredmény alapján javaslatot lehet készíteni a szervezeti kommunikáció fejlesztésére a dolgozók között mellé- és alárendelt munkakapcsolatban egyaránt. [KB1]Kéne, hogy hogy lehet ezt használni, vagy egy mésik fő eredmény |
|---|