Miért dolgozunk? - Munkamotiváció, teljesítmény, coaching
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching motiváció motivációs elméletek munka teljesítmény teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36868 |
| Kivonat: | A munka- és szervezetpszichológia már nagyon régóta foglalkozik a munkahelyi elégedettség és a munkamotiváció kérdésével. Dolgozatom a munkahelyi motiváció témájában íródott, melynek legfőbb célkitűzése az volt, hogy saját online kérdőíves felmérésem alapján kiértékeljem a különböző munkavállalói válaszokat a motivációs tényezők szempontjából és kiértékelésemet összevessem az elméleti háttérrel. Igyekeztem megvizsgálni és értelmezni a különböző tartalom- és folyamatelméleteket, valamint az elégedettségre ható tényezőket. Kérdőívemre összesen 270 munkavállalói válasz érkezett, mely alapján a jó közösség, megfelelő munkakörülmények és a megfelelő fizetés a legmotiválóbb tényezők az emberek számára. Kiértékelésem alapján a teljesítményértékelés és az elismertség hiánya, a visszajelzés alacsony mértéke jellemző a munkavállalói piacon, azonban a motivációs elméletek ismerete alapján és tapasztalatom szerint is kiemelkedően fontosak ezen tényezők egy munkavállaló számára. |
|---|