Mentálhigiéné, mint szakmai terület megjelenése a HR tevékenységben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | home office HR kiégés megelőzés lelki betegségek munkahelyi mentálhigiéné pandémia szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37059 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37059 | ||
| 005 | 20210922092748.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fülöp Emese Hanga | |
| 245 | 1 | 0 | |a Mentálhigiéné, mint szakmai terület megjelenése a HR tevékenységben |c Fülöp Emese Hanga |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az igény a munkavállalók részéről 2021-re megnövekedett a mentálhigiéné, mint szakmának jelenlétére a szervezeti életben. A zökkenőmentes, bizalmas kommunikáció áramoltatással - melyben a humán erőforrás menedzsment lehet segítségre - egyre több munkavállalóhoz juthat el a mentálhigiénés segítés. Szakdolgozatomban két kérdőív és egy interjú áll rendelkezésre a téma vizsgálatához, melyeknek minta elemszáma ugyan alacsony, de relváns krédésfeltevéseket és előerdméneket foglamaz meg, és a kvalitatív elemek segítika témakör mélyebb, részletesebb megértésését, ezek mentén javaslatok megfoglamazását a lelki egészségfejlesztő stratégiákra a munkahelyen, vezetői érzékenyítés a mentálhigiéné vonatkozásában. A vezető-beosztott bizalmi kapcsolatának kialakítása fontos a lojalitás érdekében, így a fluktuáció és a kiégés megelőzése érdekében. | |
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a kiégés megelőzés | ||
| 695 | |a lelki betegségek | ||
| 695 | |a munkahelyi mentálhigiéné | ||
| 695 | |a pandémia | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37059/1/Fu%CC%88lo%CC%88p%20Emese%20Hanga_Ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9%2C%20mint%20szakmai%20ter%C3%BClet%20megjelen%C3%A9se%20a%20HR%20tev%C3%A9kenys%C3%A9gben.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37059/2/1.%20%20mell%C3%A9klet_Ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9%20a%20HR-ben.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37059/3/3.%20mell%C3%A9klet_interj%C3%BA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37059/4/Ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9%2C%20mint%20szakma%2C%202.%20sz%C3%A1m%C3%BA%20mell%C3%A9klet.pdf |z Dokumentum-elérés |