Önkéntesek és munkavállalók a civil szervezetnél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | civil szervezetek konfliktusok önkéntesek toborzása önkéntesi motivációk Önkéntesség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37085 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37085 | ||
| 005 | 20210922095720.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Konkoly Violetta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Önkéntesek és munkavállalók a civil szervezetnél |c Konkoly Violetta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A civil szervezetek kialakulása jelentős mértékben befolyásolta a társadalom közösségi hozzájárulását. Több lehetőséget biztosítanak a szervezetek a programok keretein belül megvalósuló segítségnyújtáshoz, ösztönzi az egyéneket a jóra való törekedésre. A motivációk vizsgálatára nagyobb hangsúlyt fektettem. Azt tapasztaltam, hogy többnyire az egyéni preferenciák kerülnek előtérbe a közérdek helyett. Magyarországon kis mértékben jelenik meg az önkéntesség – a statisztikai adatok szerint javarészt informális keretek között. A fiatalok körében döntően az iskolai közösségi szolgálat teljesítése a mérvadó, ezzel ellentétben az idősebbek saját szabadidejüket szeretnék hasznosan eltölteni. Jellemzően nők vesznek részt az önkéntesi programokban. A szakirodalmakban olvashatjuk és az életben is tapasztalhatjuk, hogy nagyon fontos szerepet töltenek be az önkéntesek a társadalom életében, viszont mégis azt tapasztalom, hogy jelentős különbség van a munkavállaló és az önkéntes megítélése, megbecsülése között. A munkáltatók sok esetben nem vagy nem megfelelően tisztázzák a munkavállók és az önkéntesek szerepkörét, így ez is összetűzéseket alakíthat ki. Különbség van a munkavállaló és önkéntes megítélése, sőt, tapasztalatom szerint a tipikus és atipikus foglalkoztatott, esetleg megbízottak között. Ezek a megítélésbeli különbségek olyan téves vagy rossz rangsort állítanak fel a munkavállalók, önkéntesek, megbízottak között, amelyekkel egy idő után azonosulnak az érintettek, ezáltal többnek vagy éppen kevesebbnek minősítik státuszukat. Ez a tévesen felállított rangsor vezethet konfliktushoz, melyet a javadalmazás miatti különbségek csak fokozhatnak. Az önkéntesek nemcsak az önzetlen tevékenységükkel, hanem szakmai tudásukkal és támogatásukkal tudják segíteni a közösség vagy adott szervezet életét. Apró jótettől egészen egy globális összefogás keretein belül tudják kamatoztatni a segítő szándékukat, ezáltal nemcsak adnak, hanem kapnak is. Úgy gondolom, amelyet a fentiek igazoltak is, hogy a civil szektor és az önkéntesség is hasznos, szükséges és nélkülözhetetlen része a mai társadalomnak. | |
| 695 | |a civil szervezetek | ||
| 695 | |a konfliktusok | ||
| 695 | |a önkéntesek toborzása | ||
| 695 | |a önkéntesi motivációk | ||
| 695 | |a Önkéntesség | ||
| 700 | 1 | |a Csongrádi Gyöngyi |e ths | |
| 700 | 1 | |a Sólyom Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37085/1/konkolyvioletta_OO13Q2_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37085/2/BA_O_Konkoly_Violetta.pdf |z Dokumentum-elérés |