A Főtáv Nonprofit Zrt.-re jellemző humán erőforrás valamint bér-, és létszámgazdálkodás
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás - munkaerő létszámgazdálkodás munkaerő toborzás szervezeti létszám |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37400 |
| Abstract: | A záró dolgozatom készítésénél törekedtem olyan témát kiválasztani, ami érdekes valamint kapcsolódik a gyakorlatomhoz. Emiatt esett a választásom a humánerőforrás jellemzőire valamint a bér-, és létszámgazdálkodásra. Manapság ha valaki meghallja a humán erőforrást, akkor nagy valószínűséggel olyanok jutnak eszébe, mint például a toborzás vagy kiválasztás. Azonban ez egy ennél sokkal összetettebb szakterület.Egy vállalkozás sikeréhez nem feltétlen elegendő a legújabb technológia megléte, elengedhetetlen a szervezetnél dolgozó minőségi munkát végző, jó szakemberek alkalmazása. A megfelelő emberek kiválasztásával is foglalkozik többek között a humán erőforrás. Fontos, hogy olyan munkavállalókat találjanak, akik jó munka morállal rendelkeznek, igényesek legyenek magukra illetve környezetükre is. Tudjanak egyedül és csapatban egyaránt dolgozni, ezzel is hozzájárulva a megfelelő munkakörnyezet kialakításához. Ez azért is fontos, mert nem elég felvenni egy adott munkaerőt, hanem arra kell hosszabb távon törekedni, hogy a vállalaton belül maradjanak annak érdekében, hogy segítsék a vállalkozást a céljaik elérésében |
|---|