Mentor program hatása a próbaidő alatti felmondásokra a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. vállalatnál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | Elköteleződés fluktuáció Knorr-Bremse Budapest mentor mentor program mentorálás próbaidő alatti felmondás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37427 |
| Abstract: | A Knorr-Bremse multinacionális vállalatcsoport magyarországi leányvállalatánál a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél bevezetett fizikai mentor program hatása a fluktuációra. A kutatás során, azt vizsgálom, hogy a fizikai munkaerő belépését támogató mentor program, milyen hatással van a próbaidő alatti felmondásokra. Ezeket az eredményeket színesítem öt célcsoporttal elvégzett félig strukturált mélyinterjúk eredményeivel. Interjút készítettem a programban részt vevő és nem részt vevő új belépőkkel a belépési élményeikről és tapasztalataikról. Ezt kiegészítve a vezetők és a mentorok tapasztalataival és véleményeivel. Az így kapott eredményekből pedig következtetésként elmondható, hogy megéri-e a programot működtetnie a vállalatnak. Kulcsszavak: mentor, mentor program, szervezeti mentor, munkahelyi elköteleződés, próbaidő alatti felmondás, fluktuáció, Knorr-Bremse Budapest |
|---|