A XXI. sz. munkaerőpiacán szükséges készségek
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Future of Jobs home office HR szakemberek készségek kompetenciák munkaerőpiac skill gap XXI. századi munkahelyek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37485 |
| Kivonat: | Absztrakt összefoglaló A munkavégzéshez szükséges kompetenciák a társadalmi és technikai fejlődés következtében folyamatosan változnak. A szakmai alkalmasság mellett vannak úgynevezett generikus kompetenciák, melyek munkakörtől függetlenül szükségesek ahhoz, hogy az egyén megfelelő minőségben, a szervezeti célokkal összhangban tudja végezni a munkáját. A dolgozat célja, hogy a XXI. század munkaerőpiacán elvárt kompetenciákat feltérképezze. Kiindulási alapnak egy 2016-os cikkben bemutatott nemzetközi jelentést használok, mely igyekszik megjósolni a 2020-ra várható képességek listáját. Kutatásomban megvizsgáltam, hogy mennyire volt helyes ez az előrejelzés, hazai viszonyok között mindez mennyire igazolódott be. Ezen kívül vizsgáltam a koronavírushelyzet miatt elrendelt távmunkavégzéshez kapcsolódó kompetenciák felértékelődését is. A hipotéziseim igazolására kérdőíves kutatást végeztem olyan személyek körében, akik alkalmazottként dolgoznak. Emellett interjút készítettem olyan szakemberekkel, akik részt vesznek a kiválasztás során a jelöltek kompetenciáinak vizsgálatában. A munkavállalói kompetenciák a kutatási eredményeim alapján részben megegyeznek a nemzetközi listán szereplőkkel, a legfontosabbak ezek közül a komplex problémamegoldás és a kreativitás. A távmunkavégzéshez kapcsolódóan a digitális és szociális készségek értékelődtek fel leginkább. Az eredmények hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a folyamatosan változó körülményekre felkészítsük a munkavállalókat. |
|---|