A XXI. sz. munkaerőpiacán szükséges készségek
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Future of Jobs home office HR szakemberek készségek kompetenciák munkaerőpiac skill gap XXI. századi munkahelyek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37485 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37485 | ||
| 005 | 20210922101401.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Cseh András Tamás | |
| 245 | 1 | 2 | |a A XXI. sz. munkaerőpiacán szükséges készségek |c Cseh András Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Absztrakt összefoglaló A munkavégzéshez szükséges kompetenciák a társadalmi és technikai fejlődés következtében folyamatosan változnak. A szakmai alkalmasság mellett vannak úgynevezett generikus kompetenciák, melyek munkakörtől függetlenül szükségesek ahhoz, hogy az egyén megfelelő minőségben, a szervezeti célokkal összhangban tudja végezni a munkáját. A dolgozat célja, hogy a XXI. század munkaerőpiacán elvárt kompetenciákat feltérképezze. Kiindulási alapnak egy 2016-os cikkben bemutatott nemzetközi jelentést használok, mely igyekszik megjósolni a 2020-ra várható képességek listáját. Kutatásomban megvizsgáltam, hogy mennyire volt helyes ez az előrejelzés, hazai viszonyok között mindez mennyire igazolódott be. Ezen kívül vizsgáltam a koronavírushelyzet miatt elrendelt távmunkavégzéshez kapcsolódó kompetenciák felértékelődését is. A hipotéziseim igazolására kérdőíves kutatást végeztem olyan személyek körében, akik alkalmazottként dolgoznak. Emellett interjút készítettem olyan szakemberekkel, akik részt vesznek a kiválasztás során a jelöltek kompetenciáinak vizsgálatában. A munkavállalói kompetenciák a kutatási eredményeim alapján részben megegyeznek a nemzetközi listán szereplőkkel, a legfontosabbak ezek közül a komplex problémamegoldás és a kreativitás. A távmunkavégzéshez kapcsolódóan a digitális és szociális készségek értékelődtek fel leginkább. Az eredmények hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a folyamatosan változó körülményekre felkészítsük a munkavállalókat. | |
| 695 | |a Future of Jobs | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a HR szakemberek | ||
| 695 | |a készségek | ||
| 695 | |a kompetenciák | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a skill gap | ||
| 695 | |a XXI. századi munkahelyek | ||
| 700 | 1 | |a Bánhegyi Dr. Mátyás Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Takács Szabolcs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37485/1/A%20XXI.%20sz.%20munkaer%C5%91piac%C3%A1n%20sz%C3%BCks%C3%A9ges%20k%C3%A9szs%C3%A9gek%20-%20Cseh%20Andr%C3%A1s%20Tam%C3%A1s%20-%20DS4AIA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37485/2/BA_O_Cseh_Andr%C3%A1s%20Tam%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |