Az Örkényi Úti Általános Iskola emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás gazdálkodás és menedzsment létszámgazdálkodás menedzsment motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37954 |
| Abstract: | Záródolgozatom témájaként minden vállalat és intézmény számára fontos témát választottam. Ma a versenyképesség megőrzése érdekében a vállalatoknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk az emberi erőforrásokra. A vállalat sikere nemcsak a technológiai fejlődésen, hanem a szervezet munkatársainak minőségén is múlik. Nem elég megfelelő, magas színvonalú munkavállalókat találni, őket meg kell őrizni, motiválni kell őket a karrierjük maximális teljesítésére és fejlesztésére. Ennek az átfogó területnek a vezetése az emberi erőforrás menedzsment teendője. Első részében az emberi erőforrás menedzsment funkcióit és főbb ténykedéseit tanulmányoztam. Azt, hogy hogyan is működik a munkakörök tervezése, elemzése. Hogyan is néz ki egy munkaköri leírás és annak mit kell tartalmaznia, és hogy milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra és munkavállalóra egyaránt, amikor egy új munka betöltése kezdődik meg. Továbbá kitértem a bér és jövedelemgazdálkodásra, az ösztönzés és motivációs rendszerekre. A dolgozat írása során jobban megismertem az Örkényi Úti Általános Iskola működését ezeken a területeken. Tudomást szereztem továbbá arról is, hogy mennyire nagy szerepe van az anyagi és nem anyagi ösztönzésnek. A gyakorlati időm letöltése alatt készítettem egy kérdőíves kutatást is, melyből pozitív visszacsatolást kaptam a dolgozóktól a vezetőség felé. Véleményem szerint az adott körülményekhez képest vezetőség teljesen megfelelően próbálja vezetni az iskolát. Mindazáltal rendkívül hasznos tapasztalatokra tettem szert a hatékony emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatban. |
|---|