Értékvezérelt vállalkozások, belső érintettek szerepe a felelősségvállalásban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR fenntarthatóság gazdaságetika interjúk stakeholder-elmélet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37958 |
| Kivonat: | Ahogy életünk egyre meghatározóbb szegmensévé vált a gazdaság, úgy váltak a vállalatok és a gazdasági tevékenységük okozta áttételes hatások egyre érezhetőbbé életünk más területein. Ezt tapasztalva egyre nagyobb társadalmi és környezeti igény jelentkezik a felmerülő problémák kezelésére. Ebben segít a vállalati felelősségvállalás és az erről folytatott diskurzus, ami lehetőséget teremt arra, hogy a vállalatok hatásait szélesebb körben értelmezhessük. A dolgozatomban arra keresem a választ, hogy egy etikusnak, igazán felelősnek mondható vállalat működése mögött rejlenek-e, és ha igen milyen egyéni vagy kollektív erkölcsi értékek és megfontolások. Várakozásaim szerint ugyanis ahhoz, hogy egy vállalatot valóban felelősnek értékelhessünk szükséges, hogy a vállalat bizonyos belső érintettjei rendelkezzenek valamilyen személyes erkölcsi elhivatottsággal. A választ az alábbi feltevéseim vizsgálatán keresztül kívántam megtalálni. Az első feltevésem, hogy a kis- és középvállalkozások esetében a vállalati felelősségvállalás mértékét, a vállalat a társadalmi felelősségvállaláshoz, a fenntarthatósághoz, a gazdaságetikához és az erkölcsös működéshez való viszonyát a cég vezetőinek személyes erkölcsi beállítottsága, elhivatottsága határozza meg. A második feltevésem szervesen kapcsolódik az elsőhöz: az erkölcsös, értékvezérelt vállalati vezetés ösztönzi az alkalmazottakat arra, hogy aktívan foglalkozzanak a vállalat működésének keretein belül társadalmi problémákkal. A tanulmány első részét a releváns szakirodalmi áttekintés alkotja. Először az etika és a gazdaság közti kapcsolattal foglalkozom, bemutatva néhány főbb etikai irányzatot és azok üzleti életben való jelenlétét, amelynek célja, hogy elméleti alapot nyújtson a primer kutatásom eredményeinek értékeléséhez. Ezt követően, a CSR elmélet hátterét tekintem át, hogy kontextusba helyezzem a dolgozatom fő kérdését, tehát, hogy szükséges-e személyes erkölcsi elhivatottság ahhoz, hogy igazán felelősnek nevezhessünk egy vállalatot. A szakirodalmi áttekintés legvégén pedig a fenntarthatósággal foglalkozom. Szakdolgozatom második része a primer kutatásomat tartalmazza. Félig strukturált interjúkat készítettem olyan magyarországi kis- és középvállalatok képviselőivel, amely vállalatok aktívan foglalkoznak az etikus működéssel, a fenntarthatósággal és a felelősségvállalással. Először bemutatom a kutatás módszertanát részletesen, majd végig veszem az elért vállalatokkal készített interjúkat, ezt követően összegzem az interjúkon elhangzottakat és ez alapján értékelem a feltevéseimet. Az interjúk alapján a feltevéseimet mind két esetben elfogadtam, így megállapíthattam, hogy a felelős vállalati működéshez elengedhetetlen a vezető személyes erkölcsi beállítottsága, elhivatottsága. A felelős vezetői magatartás pedig ösztönzőleg hat az alkalmazottakra, hogy munkájuk keretein belül is foglalkozzanak az őket foglalkoztató társadalmi problémákkal. |
|---|