A vezetői szerep betöltésének kérdésköre a női lét vonatkozásában

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Orosz Kata Klaudia
Other Authors: Márta Enikő
Kulcsszavak:diszkrimináció
karrier
női egyenjogúság
sztereotípia
vállalati vezetők
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/37976

MARC

LEADER 00000nnm a2200000 i 4500
001 dolg37976
005 20211105130443.0
008 211105suuuu hu o 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Orosz Kata Klaudia 
245 1 2 |a A vezetői szerep betöltésének kérdésköre a női lét vonatkozásában  |c Orosz Kata Klaudia  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a Szakdolgozatomban a nők vezetésben való jelenlétét, és a társadalmi tényezők által formált témában foglalt véleményeket, továbbá a női vezetők társadalmi elfogadottságát szeretném ismertetni. A férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség kérdéskörének vitatása iránti érdeklődésem, személyes elköteleződésem már évekkel korábban elkezdődött, mely a munka világába való belépésem során felerősödött bennem. Ezen nagymértékben vitatott témával kapcsolatban íródott szakirodalom tanulmányozása során arra a következtetésre jutottam, miszerint a női vezetőkről szóló beadványok, szakcikkek stb. sora beláthatatlan, emellett mégis jelentőségteljes témának vélem, hiszen a kutatások mennyiségének való tekintete ellenére sem fordítanak kellő figyelmet e témában felmerülő meghatározó problémák modifikálására. Szerettem volna megtalálni a vélelmezett okot, amely következtében a női vezetők szerepét alulértékeli a gazdaság, és emellett a társadalom is egyaránt. 
695 |a diszkrimináció 
695 |a karrier 
695 |a női egyenjogúság 
695 |a sztereotípia 
695 |a vállalati vezetők 
700 1 |a Márta Enikő  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37976/1/A%20vezet%C5%91i%20szerep%20bet%C3%B6lt%C3%A9s%C3%A9nek%20k%C3%A9rd%C3%A9sk%C3%B6re%20a%20n%C5%91i%20l%C3%A9t%20vonatkoz%C3%A1s%C3%A1ban.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37976/2/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf  |z Dokumentum-elérés