A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés emberi erőforrás-gazdálkodás humán erőforrás létszámgazdálkodás ösztönzésmenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38065 |
| Kivonat: | A záródolgozatom témájának azért választottam az emberi erőforrás menedzsment területét, mert számomra ez egy sokszínű és érdekes témakör. Ezen belül egy vállalat emberi erőforrás gazdálkodását, valamint bér- és létszámgazdálkodásának jellemzőit vizsgáltam meg és mutattam be. A bér- és létszámgazdálkodás sosem veszti el aktualitását változó világunknak köszönhetően és a szépsége is ebben rejlik. A szakmai gyakorlaton eltöltött idő alatt valós képet kaptam a toborzás és kiválasztás folyamatáról, melynek során kiderült, nehéz megfelelő munkaerőt találni. A konkurens vállalatokkal versenyezni kell az új munkavállalókért, valamint a régebbi dolgozók megtartásáért is, mivel a dolgozók átcsábítása nem ritka eset. Emiatt fontos a jó munkaerő megtartása, ennek érdekében minden lehetséges eszközt alkalmazni kell. Ebben nagy szerepe van a bérnek és az ösztönzőknek. A záródolgozatomban is kitérek az anyagi és nem anyagi jellegű ösztönzőkre, melyek lehetőséget nyújtanak a munkavállalók motiváltságának növelésére. A legjobb ösztönzési módszer az lenne, ha mindenki számára személyre szabott ösztönzési stratégiát lehetne kialakítani, de sajnos ez a gyakorlatban nem megvalósítható. |
|---|