A mesterséges intelligencia hatása a humánerőforrás területeire
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | automatizáció - automatizálás humán erőforrás humán erőforrás menedzsment mesterséges intelligencia üzleti intelligencia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38652 |
| Kivonat: | Dolgozatomban a mesterséges intelligencia, valamint az automatizálás hatását kívánom bemutatni egy multinacionális vállalat életére. A dolgozat elején a mesterséges intelligencia fogalmáról és történelméről, illetve a humán erőforrás kezdetéről és területeiről olvashatunk. Később primer kutatásokon keresztül vizsgáltam az alkalmazottak, valamint a vezetők véleményét a MI hatásáról. A kérdőív segítségével olyan kérdésekre kaptam választ, mely fényt derített olyan feltevésekre, mint például előnyösnek tartják-e az ilyen alapú rendszereket, megbíznak-e bennük, illetve félnek-e a munkahelyük elvesztésétől, s így tovább. A kérdésekre kapott válaszokat külön a HR területekre kivetítve is vizsgáltam. A HR vezetői interjúk során pedig kiderült, hogy ez a dolgozókra pozitív hatással van-e, vagy sem, illetve az is, hogy milyen előnyök és hátrányok származnak az efféle rendszerek használata során. |
|---|