Munkáltatói márkaépítés és pályakezdők elhelyezkedési szokásai Magyarországon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláskeresés employer branding munkaerőpiac Munkáltatói márka pályakezdők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38667 |
| Abstract: | A munkahely meghatároz egy közösséget, mentális kihívásokat, egy biztonságos környezetet (hiszen amíg nem volt home office, szinte annyi időt töltöttünk a munkahelyünkön, mint otthon). Emiatt tehát célszerű egy hozzánk leginkább passzoló, igényeinket kielégítő munkahelyet keresnünk, ahol ezek a tényezők kedvezőek. Kíváncsi voltam arra, hogy kortársaim, a pályakezdő fiatalok hogyan gondolkodnak a munkavállalásról, és hogy munkáltatói oldalról milyen tevékenységek irányulnak arra, hogy munkáltatói márkaépítésen keresztül fejlesszék a toborzási folyamataikat és elkötelezzék a meglévő munkavállalókat. Szakdolgozatomat magyarországi vállalatok employer branding tevékenységéről szól, és ehhez kapcsolódóan a pályakezdő fiatalok preferenciáiról munkahelyválasztásra vonatkozóan. A kutatás során kvalitatív és kvantitatív módszerekkel az alábbi hipotéziseket vizsgáltam meg: I. A COVID világjárvány következtében a munkavállalók igényei közé beépült, hogy jellemzően távolról dolgoznának, alkalmankénti irodai jelenléttel.II. A LinkedIn közösségi média csatorna szerepe a legjelentősebb az employer branding kommunikációban. III. A hagyományos állásbörzék veszítettek jelentőségükből, már nem relevánsak a fiatalok számára álláskeresés szempontjából a többi platformhoz képest. |
|---|