Leghatékonyabb e-HRM eszközök a toborzás-kiválasztás folyamata során
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | digitális technológia emberi erőforrás - munkaerő információtechnológia kiválasztás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38881 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38881 | ||
| 005 | 20220311084413.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Czégány Enikő | |
| 245 | 1 | 0 | |a Leghatékonyabb e-HRM eszközök a toborzás-kiválasztás folyamata során |c Czégány Enikő |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom során igyekeztem megtalálni a toborzás-kiválasztással kapcsolatos legfőbb e-HRM eszközöket. A szakirodalom és az interjúk alapján összehasonlítani az előnyeiket és hátrányaikat. Illetve kitekintést nyerni a jövőbeli fejlődési lehetőségek és fejlesztési folyamatok felé. A célom az volt, hogy megtaláljam a leghatékonyabb eszközt mind a toborzás mind a kiválasztás terén. Természetesen a kutatásom során rá kellett jönnöm, hogy nincs minden ember eléréséhez egy univerzális megoldás, ezért a különböző munkaköri kategóriák és korosztályok alapján próbáltam megvizsgálni a lehetőségeket. | |
| 695 | |a digitális technológia | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a információtechnológia | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Horváth Ágnes |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. János Pál |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38881/1/Leghat%C3%A9konyabb%20e-HRM%20eszk%C3%B6z%C3%B6k%20a%20toborz%C3%A1s-kiv%C3%A1laszt%C3%A1s%20folyamata%20sor%C3%A1n.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38881/2/Temavazlat-es-osszefoglalas_2020majus.pdf |z Dokumentum-elérés |